La Commission européenne souhaite créer une « réserve européenne de talents », une sorte de plateforme en ligne sur laquelle les entreprises européennes publieraient des offres d’emploi dans des secteurs où il y a actuellement une pénurie de main-d’œuvre nationale et où les demandeurs d’emploi étrangers pourraient postuler.
– La réserve de talents aidera les employeurs à pourvoir les postes vacants. « C’est important car de nombreux signes montrent que l’UE et l’Europe sont perdantes dans la compétition mondiale pour les talents », a déclaré la commissaire à l’immigration, Ylva Johansson (S), qui a présenté le projet de loi mercredi à Bruxelles.
Le service en ligne, qui fournira des emplois hautement et faiblement qualifiés, sera facultatif pour les pays de l’UE et leurs entreprises. Et c’est toujours aux pays de l’UE qu’il revient de décider de délivrer ou non des permis de travail.
Photo : Olivier Hoslet/TT
La pénurie de main-d’œuvre en Suède atteint actuellement un niveau record, selon la Chambre de commerce de Stockholm. Les postes vacants sont particulièrement nombreux pour les programmeurs et les développeurs de systèmes. Dans l’ensemble de l’UE, les secteurs des technologies de l’information, de la construction et des soins de santé connaissent une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Rien que l’année dernière les pays de l’UE ont délivré un total de 1,2 million de permis de travail à des travailleurs migrants. Ce chiffre a augmenté ces dernières années et devrait encore croître à l’avenir, en raison du vieillissement de la population européenne.
En plus d’attirer la main-d’œuvre qualifiée dans l’UE plutôt qu’au Canada, au Japon ou en Australie, le « vivier de talents » vise à éviter les intermédiaires qui s’attaquent parfois aux migrants.
– Les entreprises qui aident les gens à trouver un emploi dans l’UE coûtent beaucoup d’argent et s’apparentent parfois à des passeurs », explique Mme Johansson.
En Suède, par exemple, les entreprises du secteur des baies pourraient rechercher et trouver des cueilleurs de baies thaïlandais par l’intermédiaire du service en ligne, sans passer par des agences de recrutement thaïlandaises.
DN a précédemment rapporté que des cueilleurs de baies thaïlandais sont exploités dans les forêts suédoises. Les salaires sont bas et certains rentrent chez eux après des mois de travail sans aucune rémunération, celle-ci étant absorbée par divers frais généraux.
– Les critères imposés aux employeurs qui souhaitent faire partie de la plateforme sont très stricts. Un employeur qui traite mal les gens sera suspendu », a déclaré Ylva Johansson à DN.
Photo : Alexander Mahmoud
Le « vivier européen de talents » vise principalement à répondre aux besoins en main-d’œuvre des pays de l’UE. Mais il s’agit également d’une pièce du puzzle dans la réorganisation en cours de la politique d’asile et de migration de l’UE.
L’année dernière, plus de 300 000 personnes sont entrées dans l’UE par leurs propres moyens et plus de la moitié d’entre elles n’ont aucun motif d’asile. Il s’agit de personnes originaires de pays tels que le Bangladesh, le Pakistan et le Maroc.
Avec sa proposition, la Commission européenne espère qu’à l’avenir, les personnes qui viennent en Europe pour y trouver du travail et une vie meilleure seront mises en relation avec des emplois dans des professions en pénurie et viendront en Europe avec des visas et des permis de travail. Au lieu de risquer leur vie en Méditerranée.
La Commission européenne estime que le « réservoir de talents » sera en mesure de faire correspondre 270 000 personnes à des emplois d’ici à 2030.
La proposition doit être adoptée par le Parlement européen et le Conseil des ministres avant de devenir une loi.
Pénuries de main-d’œuvre en Europe
Les pays de l’UE sont actuellement confrontés à des pénuries de main-d’œuvre peu ou très qualifiée, en particulier dans les secteurs des technologies de l’information, de la construction et des soins de santé.
Le taux de chômage dans l’UE est actuellement de 6 % en moyenne. Le taux d’emplois vacants était de 2,9 % l’année dernière, soit deux fois plus qu’il y a dix ans.
Dans l’UE, la proportion de personnes âgées augmente et la proportion de personnes actives diminue. En 2022, la population en âge de travailler dans l’UE s’élevait à 265 millions de personnes. D’ici 2030, elle devrait tomber à 258 millions.
Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
