Le rapport se fonde sur les réponses à une enquête salariale menée auprès d’environ 75 000 membres. L’enquête montre que le salaire moyen des ingénieurs civils augmente avec l’âge. Le salaire moyen d’un ingénieur civil de 45 ans est supérieur de 27 % à celui d’un ingénieur de 35 ans. Même les personnes âgées de 55 ans ont des salaires plus élevés que celles qui ont dix ans de moins, mais la tendance s’interrompt à 65 ans.
Les personnes qui approchent de l’âge de la retraite gagnent environ 5 % de moins que celles qui ont dix ans de moins.
– L’ingénierie n’est pas un métier super physique qui nécessite une retraite anticipée. De nombreux ingénieurs partent en retraite anticipée parce qu’ils ne se sentent pas appréciés par leur employeur », explique Johan Kreicbergs, de l’Association suédoise des ingénieurs diplômés.
Photo : Pernilla Pettersson
Les personnes âgées Le manque de motivation des ingénieurs à travailler plus longtemps entraîne des problèmes au niveau de la société, écrit l’Association suédoise des ingénieurs diplômés dans le rapport « Retenir les compétences en les payant ». Selon le baromètre de la main-d’œuvre de Statistics Sweden, 80 % des employeurs déclarent manquer d’ingénieurs expérimentés dans plusieurs domaines d’études.
– De nombreux grands employeurs ont éprouvé d’énormes difficultés à recruter des ingénieurs. Nous avons également une industrie de la défense en plein essor. Vous pourriez résoudre tous ces problèmes en faisant travailler les gens plus longtemps », déclare Johan Kreicbergs.
L’écart de rémunération entre les ingénieurs les plus âgés et les plus jeunes peut-il être justifié par des différences de compétences ?
– Il existe de nouveaux programmes, tels que les ingénieurs en batteries, pour lesquels il n’y a pas beaucoup de personnes plus âgées ayant cette compétence. Mais d’une manière générale, la spécialisation de l’ingénieur n’a pas d’importance ; l’employeur embauche quelqu’un parce qu’il sait calculer et résoudre des problèmes », explique Johan Kreicbergs.
Johan Kreicbergs estime que les ingénieurs de plus de 65 ans gagnent moins que ceux qui ont dix ans de moins, car les personnes plus âgées ne sont pas aussi mobiles sur le marché du travail. Cela peut inciter les employeurs à maintenir les salaires à un niveau bas.
– Ils savent que les personnes âgées ne changeront pas d’emploi aussi facilement que les jeunes, et profitent donc de l’occasion pour maintenir les salaires à un niveau bas afin d’économiser de l’argent. Et ce, même si les responsables politiques font beaucoup pour encourager les gens à travailler plus longtemps, par exemple en réduisant les cotisations patronales.
DN a contacté Teknikföretagen pour un commentaire.
Comment l’enquête a été menée
Le rapport « Retenir les compétences en les payant » analyse les réponses à l’enquête salariale 2022 de l’Association suédoise des ingénieurs professionnels. L’enquête est également complétée par des statistiques de l’Office suédois de la statistique dans les domaines où il existe des statistiques salariales communes.
L’enquête est envoyée chaque année aux membres professionnels de l’Association suédoise des ingénieurs diplômés et a compté environ 75 000 répondants en 2022.
Les données sont collectées par le biais d’une enquête en ligne et complétées par des entretiens téléphoniques. Le mois de mesure est le mois d’octobre.
Source : Ingénieurs suédois
Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
