L’examen récent des augmentations de salaire des cadres supérieurs a révélé des hausses spectaculaires : des primes de plusieurs millions de dollars en 2022 et 2023 font grimper les salaires des PDG à des niveaux toujours plus élevés.
La Confédération suédoise des syndicats (LO) compare les augmentations de revenus d’une moyenne de 50 dirigeants de grandes entreprises avec le salaire d’un ouvrier dans son enquête annuelle « Power Elite ». Rien qu’entre 2019 et 2022, le groupe connu sous le nom d' »élite économique » est passé de 60,2 à 69,3 salaires d’ouvriers industriels.
« Au cours des années de crise pandémique 2020-2021, les 50 directeurs de grandes entreprises de l’enquête ont ainsi augmenté leur revenu relatif de l’équivalent d’un peu plus de neuf salaires d’ouvriers industriels. Et ce, alors que les travailleurs suédois ont payé des augmentations de salaire et que les contribuables ont financé de vastes programmes de soutien au secteur des entreprises. » écrit LO dans le rapport de l’année dernière.
Dans la revue de DN sur la dernière évaluation fiscale ils augmentent encore leur avantage sur les gens ordinaires, puisque le PDG moyen coté en bourse a reçu entre 1 et 1,5 salaire supplémentaire d’ouvrier industriel.
Les PDG interrogés dans le cadre de l’enquête LO ont probablement reçu davantage, le nouveau rapport sera publié en février.
Selon Anna Almqvist, économiste à la LO, l’élite économique a connu récemment un taux extrême d’augmentation des salaires. Lorsque la différence était la plus faible, dans les années 1980, environ 9 salaires de travailleurs industriels correspondaient au revenu du PDG – aujourd’hui, c’est probablement plus de 70.
Photo : LO.
La question de savoir si les PDG valent leur salaire reçoit des réponses différentes selon la personne à qui vous la posez.
L’économiste Daniel Waldenström soutient que le marché régule le niveau et que la meilleure mesure de la valeur d’un PDG est le salaire fixé. Le point de départ est que les entreprises sont gérées de manière rationnelle et ne paient pas plus que nécessaire pour leur PDG.
Mais un effet d’entraînement des salaires a été observé : les sociétés cotées en bourse estiment que le salaire de leur PDG doit être supérieur à la moyenne. Plus il y a de personnes qui pensent ainsi, plus les salaires sont poussés à la hausse.
Autre argument avancé pour justifier les salaires élevés est l’internationalisation accrue au cours des dernières décennies – les PDG sont recherchés pour des postes dans le monde entier. Waldenström estime que cet argument est devenu plus pertinent, tandis qu’Anna Almqvist, économiste à LO, estime qu’il n’est guère étayé par la recherche.
– Elle repose sur le fait que le marché pour ces personnes s’est élargi d’une manière ou d’une autre. C’est une théorie qui n’est guère étayée. Lorsque vous examinez le parcours des PDG, il est très rare qu’ils soient recrutés directement dans un autre pays. Il est inhabituel et difficile de le faire. La plupart sont recrutés en interne dans l’entreprise ou le pays en question. Diverses études se sont penchées sur la question et il ne semble pas qu’il s’agisse d’un marché du travail international », précise-t-elle.
« Il est devenu normal dans la société que l’élite se détache du reste de la population.
Au lieu de cela, ce sont d’autres choses qui conduisent dit-elle, comme la volonté de signaler un recrutement de valeur, par exemple. En même temps, elles s’inscrivent dans une tendance générale à l’accroissement des inégalités de revenus, comme le montrent clairement les augmentations de salaire des chefs d’entreprise.
– Il est devenu normal dans la société que l’élite prenne au reste de la population », dit-elle.
Selon LO, cette situation présente des inconvénients majeurs. Les chefs d’entreprise ont de grandes possibilités d’influencer le développement de la société, et lorsqu’ils vivent dans une réalité complètement différente, il y a un risque qu’ils ne comprennent pas comment les employés sont affectés par diverses décisions. Ne pas comprendre vos clients peut également avoir un impact négatif sur le développement des produits de votre entreprise.
Mais surtout, l’élargissement des fossés sociétaux a a d’autres effets négatifs majeurs sur la société, en termes de dégradation de la santé et du développement économique, explique Anna Almqvist.
– Lorsqu’une plus grande partie des revenus va à une élite plutôt qu’aux gens ordinaires, la croissance est plus faible, comme l’ont souligné l’OCDE et le FMI dans plusieurs études.
Quel serait un salaire équitable ?
– Nous n’avons pas de niveau explicite où nous disons que c’est un salaire raisonnable pour un PDG. Ce que nous constatons, c’est que les niveaux actuels sont totalement déraisonnables. Il n’est pas possible de justifier cette évolution, et la tendance générale des dernières décennies est que ce groupe s’éloigne, et que cela continue.
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Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
