DN a eu accès à des contrats de travail secrets que les employés de Tesla sont invités à signer lorsqu’ils commencent à travailler. Les contrats sont plus ou moins longs selon le moment où la personne a été embauchée. Ils peuvent faire 40 à 70 pages A4.
Darko Davidovic est juriste syndical à IF Metall. Les contrats de travail les plus longs qu’il ait jamais rencontrés sur le marché du travail suédois faisaient quatre ou cinq pages.
– Il s’agit de textes commerciaux et juridiques, en suédois et en anglais. En tant que juriste, j’ai du mal à les comprendre et je dois les lire plusieurs fois. Ce n’est pas raisonnable, les gens ordinaires ne devraient pas avoir à faire une analyse juridique de leur contrat de travail », déclare Darko Davidovic à propos du contrat de Tesla.
Petra Herzfeld Olsson est professeur de droit du travail à l’université de Stockholm. Elle note que la loi sur la protection de l’emploi exige que les employés reçoivent des informations écrites sur toutes les conditions qui sont d’une importance essentielle pour la relation de travail.
– Il est dans la nature des choses que vous compreniez ce qui est dit. Si le langage est impénétrable, c’est un problème ; l’individu doit être capable d’absorber l’information », dit-elle.
Le contrat comprend une série d’avantages tels que la retraite professionnelle, l’assurance accident et l’assurance vie, ainsi que la possibilité d’acheter des actions Tesla à prix réduit.
Mais ce qui ressort, selon les avocats consultés par DN, ce sont, entre autres, les clauses de confidentialité dans lesquelles les employés de Tesla s’engagent à ne rien révéler sur l’entreprise à perpétuité, même si la personne a quitté son emploi.
Photo : LO-TCO
Lena Maier Söderberg, directrice juridique de LO-TCO Rättskydd, le cabinet d’avocats syndicaliste qui a analysé les contrats, n’a rien vu de semblable sur le marché du travail suédois.
– Je ne pense pas qu’un employé comprenne ce à quoi il s’engage et ce qu’il accepte », déclare-t-elle.
Les contrats stipulent que toute personne ayant quitté Tesla et ne restituant pas un équipement tel qu’un ordinateur ou un téléphone dans un certain délai devra payer une amende à l’entreprise. Il existe également des dispositions relatives aux droits de propriété intellectuelle.
– Si un employé invente quelque chose, l’employeur détient tous les droits et l’individu ne reçoit aucune compensation », explique-t-elle avant de poursuivre :
– D’après la formulation, cela s’applique également en dehors des heures de travail et du lieu de travail. Il n’est pas nécessaire non plus qu’il y ait un lien avec Tesla, l’entreprise reste propriétaire des droits. Dans la pratique, il peut s’agir d’un recueil de poèmes que quelqu’un a écrit pendant son temps libre », explique Lena Maier Söderberg.
Il est également précisé que le ne peut pas accepter un emploi dans une entreprise concurrente pendant six mois. Ceux qui le font peuvent être contraints de verser de fortes sommes d’argent à Tesla, selon l’accord.
– Ces types de clauses ne sont pas rares en Suède, mais elles sont utilisées de manière restrictive. Elles impliquent des personnes ayant connaissance de secrets commerciaux. Les techniciens de Tesla n’ont pas ce genre de connaissances », explique Lena Maier Söderberg.
Exemples d’avantages chez Tesla :
Pension professionnelle
Assurance accident et assurance vie
Opportunité d’acheter des actions Tesla à prix réduit
Conseils financiers et juridiques
Selon Bengt Domeij, professeur de droit civil à l’université d’Uppsala, la loi suédoise réglemente le droit à la compensation pour les employés qui inventent quelque chose au travail.
– Il existe un droit obligatoire à une compensation raisonnable pour l’employé, qui ne peut être négocié », explique-t-il.
Bengt Domeij note que les employeurs peuvent délibérément inclure dans les contrats de travail des clauses dont ils savent qu’elles ne résisteraient pas à un examen juridique.
– Les travailleurs qui la lisent pensent qu’elle est valable. « Je n’ai pas de chiffres, mais on dit que c’est plus courant chez les employeurs américains », dit-il.
DN a cherché Tesla en Suède pour une interview. L’entreprise a choisi d’envoyer des commentaires écrits :
« Chaque jour, nos employés sont encouragés à faire preuve de créativité et à collaborer avec d’autres équipes pour offrir une expérience client encore meilleure. En retour, ils sont récompensés par des conditions équitables et un bon environnement de travail. Cependant, comme beaucoup d’autres entreprises, nous avons choisi de ne pas conclure de conventions collectives. Plus de 90 % de nos employés ont choisi de rester à leur poste, prêts à vous accueillir dans nos centres de livraison, nos centres de service et nos magasins. »
Tesla Suède écrit également :
« Tesla respecte les règles du marché du travail suédois mais, comme beaucoup d’autres entreprises, a choisi de ne pas conclure de conventions collectives.
Nous proposons déjà des accords équivalents ou meilleurs que ceux couverts par les négociations collectives et nous ne voyons aucune raison de signer un autre accord.
Nous avons été et restons ouverts au dialogue avec IF Metall pour trouver des solutions. Toutefois, notre objectif premier est toujours de continuer à offrir à nos employés une bonne expérience de travail.
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Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
