Anna » ne fera pas grève : les conventions collectives récompensent les personnes à l’aise

La grève chez Tesla dure depuis vendredi. Nils, dont le vrai nom est autre chose mais qui souhaite rester anonyme par crainte de représailles de la part de son employeur, est l’un des mécaniciens actuellement en grève. Il a rejoint l’entreprise pour essayer quelque chose de nouveau, sachant qu’il n’y a pas de convention collective.

– Je voulais travailler avec les technologies les plus récentes et Tesla est à l’avant-garde. Je savais que c’était un pari et je me suis dit que j’allais y travailler et voir combien de temps cela durerait », explique-t-il.

Bien qu’il apprécie son travail, il a l’impression qu’il existe une culture du silence dans l’entreprise.

– Chez Tesla, personne n’ose se montrer ouvertement critique. Tout le monde est terrifié. Nous savons ce qui se passe : les gens sont licenciés. Ils disparaissent un jour et ne reviennent plus. Personne ne sait pourquoi.

Vous avez l’impression de travailler dans un environnement difficile ?

– Oui, c’est vrai. Nous, les mécaniciens, sommes toujours convaincus qu’il s’agit d’une pénurie de main-d’œuvre. Il suffit de passer un coup de fil pour trouver un emploi demain. C’est ce qui m’a donné le courage d’accepter le poste chez Tesla », déclare Nils.

Tout le monde est loin de participer à la grève chez Tesla. Nils dit comprendre pourquoi certains n’osent pas.

– Mais il y a aussi ceux qui n’ont aucune idée de ce qu’est une convention collective. Beaucoup sont très jeunes et il n’y a pas de syndicalistes plus âgés pour leur expliquer », explique-t-il.

« Vous n’aurez pas d’augmentation de salaire ? Ou vous contenter de prendre les « emplois de merde » ? Vous surveillera-t-on de plus près ? Il sera difficile d’y accéder légalement, mais c’est certainement une entreprise qui le fera si elle le souhaite ».

Nils craint que les grévistes ne soient pénalisés de diverses manières le jour où ils reprendront le travail.

– N’obtiendront-ils pas d’augmentation de salaire ? Ou accepteront-ils simplement les « emplois de merde » ? Garderont-ils un œil supplémentaire sur vous ? Il sera difficile d’y accéder légalement, mais il s’agit certainement d’une entreprise qui le fera si elle le souhaite.

DN a cherché à plusieurs reprises à contacter Tesla, sans succès jusqu’à présent.

Entre-temps, une situation similaire se produit mais au sein de la société de paiement suédoise Klarna. Les syndicats Unionen et Sveriges Ingenjörer ont annoncé une grève le 7 novembre.

Selon Anna, une employée de Klarna dont le vrai nom est autre, il y a un désaccord entre les employés sur la question des conventions collectives.

– Les avis sont très partagés. Il y a ceux qui soutiennent la grève et veulent une convention collective, mais je vois aussi un grand groupe qui est clairement contre la grève et qui remet en question la convention collective », dit-elle.

Anna explique qu’elle ne pense pas que que les conventions collectives sont nécessairement adaptées à une entreprise comme Klarna. Nombreux sont ceux qui, dans l’entreprise, souhaitent avoir de nouvelles opportunités et être récompensés pour leurs performances, mais elle craint qu’une convention collective ne limite ces opportunités, dit-elle.

– Historiquement, cela vient de l’industrie et de ce type d’entreprise où les gens font le même travail. Klarna est un type d’entreprise différent, avec de nombreuses compétences et de nombreux niveaux de responsabilité. Il ne serait pas juste d’avoir le même modèle et le même type de négociation pour tout le monde lors de la fixation des salaires, par exemple.

La convention collective constitue en grande partie un niveau minimum et une protection – n’est-ce pas une bonne chose ?

– Absolument, mais la Suède dispose également de lois claires sur la protection de l’emploi. Je ne sais pas ce qu’une convention collective peut apporter de plus sans créer un niveau minimum qui récompense ceux qui ont pris leurs aises et s’assoient au détriment de ceux qui prennent plus de responsabilités et d’initiatives.

Anna est elle-même membre d’Unionen depuis plusieurs années pour bénéficier d’une assurance revenu, car l’assurance chômage ne couvrirait pas la totalité de son salaire en cas d’incident.

Lorsque des discussions sur les conventions collectives ont eu lieu, elle a choisi de rester membre pour voir s’il en résulterait quelque chose qu’elle pourrait soutenir, mais lorsque l’avertissement de grève est arrivé, il était trop tard pour partir.

Les statuts du syndicat stipulent que qu’un membre s’engage à faire grève si le syndicat le demande.

– Je ne le ferai pas. Et je ne comprends pas comment vous pouvez vouloir forcer les gens à faire quelque chose comme ça pour ces raisons », dit-elle.

Martin Wästfelt, responsable des négociations du syndicat, affirme que la même règle s’applique à tous les syndicats et qu’elle existe pour protéger les membres des pressions de l’employeur.

Auriez-vous dû être plus clair du côté du syndicat ?

– On peut toujours l’être, mais la plupart des gens n’ont jamais été dans cette situation auparavant. Je respecte ces expériences, mais l’atmosphère est assez menaçante et nous recevons de nombreux appels de personnes qui soutiennent notre lutte. Beaucoup ont peur de l’employeur et demandent s’ils risquent de perdre leur emploi », explique-t-il.

Lire la suite : Le président du syndicat s’exprime sur la grève