Comment les parents doivent-ils envisager le congé de maternité et le congé parental ?

Le revenu disponible des femmes représente un peu moins de 80 % de celui des hommes, selon un rapport de l’Office national de médiation publié l’année dernière. Il y a plusieurs raisons à cela, mais l’un des facteurs importants est que les femmes assument en moyenne une plus grande responsabilité à l’égard des enfants. Par exemple, elles prennent 70 % des jours de congé parental et un peu plus de 60 % des jours de garde d’enfants.

L’inégalité des revenus dans les relations de couple est la plus grande dans les familles de trois enfants ou plus, où le revenu des femmes représente 76 % de celui des hommes.

Länsförsäkringar a étudié l’évolution de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la tranche d’âge où de nombreuses personnes ont des enfants – entre 27 et 37 ans. Chez les personnes âgées de 27 ans, l’écart de rémunération est en moyenne de 4 300 SEK par mois. Chez les personnes de 37 ans, il atteint 7 400 SEK.

La différence est probablement en réalité est encore plus grande, car les statistiques ne couvrent que les personnes qui travaillent à temps plein. Les femmes sont beaucoup plus susceptibles de travailler à temps partiel que les hommes.

– Les grandes différences de revenus apparaissent à la naissance du premier enfant. Avant cela, les différences sont moindres. « Les normes actuelles concernant les responsabilités au sein du foyer ont souvent des conséquences négatives sur les finances des femmes », explique Stefan Westerberg, économiste privé à Länsförsäkringar.

Le fait que les femmes assument souvent plus de responsabilités pour les enfants et le foyer peut à son tour entraîner une moins bonne évolution de leur carrière et de leur salaire pendant le reste de leur vie professionnelle. En conséquence, les pensions des femmes sont en moyenne inférieures de 30 % à celles des hommes.

– La principale préoccupation peut être les factures mensuelles. Mais il y a aussi des effets à long terme qui doivent être discutés dans la relation de couple. Les enquêtes montrent que de nombreuses personnes regrettent de ne pas avoir envisagé leur retraite plus tôt », explique Madelén Falkenhäll, économiste spécialiste du développement durable à la Swedbank.

Elle recommande donc aux couples de s’asseoir le plus tôt possible pour discuter de l’organisation des finances communes afin que l’un des partenaires ne soit pas désavantagé. Cela est particulièrement important lorsqu’une personne gagne beaucoup plus que l’autre.

– Une économie égalitaire commence par une conversation. Il est probablement plus facile de l’avoir lorsque vous emménagez ensemble. Si vous vivez ensemble depuis 10 à 15 ans, il peut être plus difficile d’avoir cette discussion », déclare Madelén Falkenhäll.

Que la personne qui gagne moins passe plus de temps à la maison avec les enfants est une pratique courante dans de nombreuses familles.

– Toutefois, il ne faut pas oublier que la personne qui reste plus longtemps à la maison est affectée et doit être dédommagée pour cela. Le risque existe qu’un jour vous ne viviez plus ensemble, et il est alors important d’y penser. En fin de compte, les montants en jeu sont très importants », déclare Stefan Westerberg.

Le dédommagement de votre partenaire peut se faire de plusieurs manières. Le transfert d’argent pour compenser la perte de revenus est une solution évidente. L’économiste privé de Länsförsäkringar souligne également la possibilité de constituer une épargne au nom de l’autre personne et de transférer les droits à pension.

– C’est un moyen de compenser l’érosion financière liée à la prise en charge des enfants », explique Stefan Westerberg.

Il souhaite également profiter de l’occasion pour souligner les avantages d’un partage équitable du congé parental qui, contrairement à la croyance populaire, peut s’avérer financièrement gratifiant.

– D’après nos calculs, le salaire parental donne de meilleurs résultats s’il est partagé de manière égale. Cela est vrai même lorsqu’une personne gagne beaucoup plus que l’autre. Cela s’explique par le fait que le salaire parental indemnise la personne en congé à hauteur de 90 % de son salaire. Mais beaucoup de gens l’ignorent.

La Suède vise à ce que les femmes et les hommes aient le même pouvoir de façonner la société et leur propre vie. Le fait qu’il existe encore des écarts économiques importants entre les sexes montre que nous n’avons pas atteint cet objectif.

– Nous avons parcouru un long chemin, mais il reste encore du travail à faire pour créer plus d’égalité économique. Le fait que ce soit le cas est un rejet des politiques existantes. Il est possible de changer les normes et la politique joue un rôle majeur à cet égard », déclare Stefan Westerberg.

Madelén Falkenhäll doute que la multiplication des instruments politiques soit la solution pour réduire les inégalités économiques.

– Je pense que nous devrions éviter de prendre trop de décisions concernant le portefeuille des ménages. Je pense que c’est aux familles de décider de la voie qui leur convient le mieux. Si vous vivez ensemble, vous devez espérer que vous voulez ce qu’il y a de mieux l’un pour l’autre », dit-elle.

Quel est le rôle des anciennes normes encore en vigueur ?

– On a l’impression que beaucoup de gens pensent que l’égalité est importante, mais il se passe quelque chose lorsque l’on fonde une famille. Je pense que beaucoup de gens veulent passer plus de temps avec leurs enfants et choisissent activement de rester plus longtemps à la maison, mais il faut alors discuter de la manière de résoudre les problèmes financiers pour que les deux aient les mêmes conditions.