Mercredi, l’annonce a été faite sur la manière dont l’ensemble des 250 millions de SEK d’économies seront réalisées. 180 postes seront supprimés, dont 85 ont déjà été résolus par des départs à la retraite ou des départs naturels.

Environ 95 postes restent à pourvoir et, lors d’une réunion avec la direction mercredi, le personnel a été informé que 100 personnes allaient recevoir un préavis de licenciement de la part de la radio suédoise.

Johanna Lindblad Ahl, présidente du syndicat de la radio suédoise, a qualifié l’ambiance de morose.

– Tout le monde est affecté d’une manière ou d’une autre par ces changements », dit-elle.

Préoccupations liées à l’environnement de travail

Selon Johanna Lindblad Ahl, de nombreuses questions subsistent après la présentation de mercredi. La réorganisation soulève notamment des questions sur l’environnement de travail.

– On s’interroge sur le nombre de personnes qui resteront et sur la signification de la réorganisation. « On nous parle de nouvelles méthodes de travail, ce qui nous inquiète. Nous pensons que cela entraînera plus de stress et de pression.

Plusieurs programmes sont concernés

On sait déjà que plusieurs programmes sont supprimés, comme « Människor och tro » et « Odla med P1 ». Mais aujourd’hui encore, d’autres programmes ont été ajoutés, comme P4 Story, P4 Världen et l’émission matinale P4 Södertälje.

Sur les 25 chaînes locales de P4, un à deux postes seront supprimés dans chaque rédaction. Il s’agit principalement de postes de superviseurs et d’assistants.

Johanna Lindblad Ahl affirme que le changement sera perceptible.

– Il est perceptible pour les auditeurs et il le sera pour les employés. Et surtout, c’est extrêmement triste pour ceux qui doivent partir. Mais nous pensons aussi que l’environnement de travail de ceux qui restent risque d’être très difficile à l’avenir.