Suite à l’échec des négociations de la convention collective chez Klarna, les syndicats Unionen et Sveriges Ingenjörer avaient prévu une grève. Vendredi, la menace a été levée après que Klarna a décidé de devenir membre de l’Organisation des employeurs des institutions bancaires (BAO) et est couverte par des conventions collectives entre la BAO et le Syndicat des finances, l’Association suédoise des ingénieurs et Akavia.

Cela signifie qu’aucun accord ne sera signé avec Unionen.

– Le point de départ est donc que les membres changeront de syndicat à la fin de l’année. Il est clair que ce n’était pas notre objectif, mais cela fait partie des règles du jeu et c’est une conséquence si vous croyez à l’ordre sur le marché du travail, déclare Martin Wästfelt, responsable des négociations de l’Union.

Les négociations sont en cours depuis longtemps et Martin Wästfelt explique que pendant cette période, Klarna a de plus en plus cherché à se définir comme une banque plutôt que comme une entreprise technologique.

Il note que l’accord bancaire prévoit davantage de jours de congés, par exemple, mais souligne que les dialogues ont tourné autour du principe des conventions collectives.

– L’accord bancaire est meilleur à certains égards, peut-être moins bon à d’autres. Mais dans l’ensemble, il s’agit d’une réglementation équilibrée et Unionen ne prétend pas réglementer les entreprises engagées dans des activités bancaires », déclare Martin Wästfelt.

« Nous espérons que cette décision aura un effet d’entraînement positif et que les employeurs qui ont suivi le même raisonnement que Klarna se rendront compte qu’ils doivent revoir leur façon de penser. »

Le PDG de Klarna a commenté la décision ;

« Nous nous sommes concentrés sur les négociations a été de garantir la liberté opérationnelle, de continuer à prendre des décisions rapides et de continuer à cultiver notre culture unique et fructueuse », a déclaré Sebastian Siemiatkowski.

Unionen et Klarna devaient se rencontrer cette semaine devant le tribunal du travail, le syndicat ayant poursuivi Klarna pour violation de la loi sur la codétermination (MBL), mais les négociations ont été annulées.

– Nous espérons que cette décision aura des répercussions positives et que les employeurs qui ont raisonné comme Klarna se rendront compte qu’ils doivent revoir leur façon de penser », déclare Martin Wästfelt.

Ulrika Boëthius, présidente de l’Association suédoise des services financiers se dit quelque peu surprise par cette évolution.

– Je n’ai jamais vu un syndicat porter le combat devant un autre syndicat, puis la question atterrir dans le giron d’un autre syndicat. C’est amusant pour nous, nous pensons qu’ils appartiennent à l’industrie financière », déclare Ulrika Boëthius.

Ulrika Boëthius décrit l’accord comme un accord standard, similaire à ceux des autres banques.

– Notre accord est structuré comme suit Il est très décentralisé, ce qui signifie qu’il peut être adapté à chaque entreprise et rendu plus flexible. Il contient certaines dispositions centralisées, mais il est également rédigé de manière à nécessiter un accord local sur l’application.

Par application locale, on entend, par exemple, la coopération et l’environnement de travail. Les salaires et les rémunérations doivent maintenant être revus pour s’assurer qu’ils sont conformes à la convention collective.

« Il s’agit également d’un accord salarial qui n’est pas quantifié, et Klarna a tenu à obtenir son modèle salarial. Ensuite, vous travaillez avec ce modèle en interne, mais il faut bien sûr qu’il y ait un processus approprié et une clarté sur les critères et les discussions salariales.

Camilla Frankelius, responsable des négociations chez Sveriges Ingenjörer, affirme qu’il s’agit d’un accord à durée indéterminée. C’est-à-dire un accord qui s’applique jusqu’à ce que le syndicat ou l’employeur se mettent d’accord sur autre chose, au lieu d’avoir des négociations régulières.

– Cela ne vous empêche pas de négocier, mais vous avez décidé de ce qui est sur la table et, s’il y a des choses, vous les soulevez et les négociez.

– Il s’agit également d’un accord salarial qui n’est pas quantifié, et Klarna a tenu à obtenir son modèle salarial. Ensuite, vous travaillez avec ce modèle en interne, mais il faut bien sûr qu’il y ait un processus approprié et que les critères et les discussions sur les salaires soient clairs », explique-t-elle.

En d’autres termes, il existe il n’y a pas de chiffre prédéterminé pour l’ampleur de l’augmentation salariale au sein de l’organisation.

Camilla Frankelius ne peut pas entrer dans les détails de l’accord, mais précise que les conditions et le contenu suivent la structure d’une convention collective.

– Il reste maintenant un peu de temps avant que l’accord n’entre en vigueur. Je ne sais pas dans quelle mesure Klarna doit changer ou s’adapter, mais il y a certainement des questions relatives aux pensions dont elle doit s’occuper et s’assurer qu’elles sont conformes à la nouvelle convention. Elle doit s’adapter et nous devons créer une association sur le lieu de travail pour que les membres aient la possibilité d’exercer une influence.