En janvier, le géant du streaming Spotify a licencié environ 600 personnes, et plusieurs personnes contactées par Kulturnyheterna… ont ensuite critiqué contre les méthodes de licenciement. Ils auraient été prononcés à court terme et sans explication individuelle de leur licenciement.

Au printemps, le trois syndicats ont fait des demandes pour l’introduction de conventions collectives et des négociations ont été entamées peu après.

Mais aujourd’hui, Spotify s’est retiré.

« Bien qu’il soit regrettable que nous n’ayons pas réussi ce cycle de négociations, notre désir de trouver des solutions pour que l’entreprise conclue une convention collective demeure », écrit le syndicat Sveriges Ingenjörer dans un commentaire au site web Breakit.

La grève peut attendre

Avant les négociations, le syndicat a déclaré à SVT que si aucun accord n’était trouvé, des actions syndicales pourraient être entreprises.

– C’est très triste de devoir y recourir, mais la possibilité existe. Il peut s’agir de différents types de grèves, mais il n’est pas nécessaire qu’elles soient aussi spectaculaires, il peut aussi s’agir de blocages d’heures supplémentaires et de ce genre d’activités, a déclaré Ulrika Lindstrand, présidente du syndicat suédois des ingénieurs.

L’absence de conventions collectives – un point noir

Les conventions collectives régissent les salaires et les autres conditions d’emploi. Environ 90 % des salariés du marché du travail suédois sont couverts par ces conventions, mais les entreprises informatiques dans des domaines tels que le développement de jeux, les solutions de paiement et les services de diffusion en continu n’ont souvent pas de conventions collectives et sont qualifiées de « zone blanche » par l’Office suédois de médiation.

SVT a contacté Spotify pour un commentaire.