L’importante réduction de personnel – la troisième en un an – est présentée dans une lettre de Daniel Ek adressée aux employés de Spotify. Au total, le plan prévoit de réduire le nombre d’employés d’environ 1 500 personnes au niveau mondial. Cela représente 17 % des effectifs, soit un peu plus d’un employé sur six.
Daniel Ek qualifie cette décision de difficile et regrette que de nombreuses personnes intelligentes, talentueuses et travailleuses soient contraintes de quitter l’entreprise.
Cette annonce intervient alors que que Spotify a récemment présenté des rapports intermédiaires solides et attiré plus d’abonnés que prévu. Mais selon Daniel Ek, il existe actuellement un écart important entre les objectifs financiers de Spotify et ses coûts opérationnels.
Selon Daniel Ek, la productivité générée par des ressources importantes n’est pas suffisante.
« Nous avons été plus productifs, mais moins efficaces. Nous devons être les deux à la fois », écrit-il.
Les employés concernés directement touchés par les suppressions de postes seront informés par le service des ressources humaines de Spotify lundi, avec un appel au conseil.
Il ajoute qu’il sera possible de recevoir une indemnité de départ correspondant en moyenne à cinq mois de salaire, en fonction de l’ancienneté.
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Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
