Plus de chômeurs malgré la pénurie de personnel – DN.se

Selon les dernières prévisions du Service public de l’emploi suédois, le chômage en Suède devrait augmenter au cours du dernier semestre 2023 et en 2024, après avoir atteint au printemps ses niveaux les plus bas depuis 2009.

– Si l’on compare avec la crise financière et la pandémie, il s’agit d’une augmentation relativement modérée. Mais nous entrons maintenant dans une récession où les ménages ont moins d’argent, ce qui contribue à réduire la consommation, qui à son tour affecte les entreprises », déclare Emil Persson, analyste du marché du travail chez Arbetsförmedlingen.

Part des inscriptions à l’Office du travail devrait passer de 336 000 cette année à 347 000 l’année prochaine.

Emil Persson reste toutefois prudemment positif quant à l’avenir. Il ne pense pas que les entreprises procéderont à des préavis ou à des licenciements dans la même mesure qu’au cours des périodes comparables précédentes.

– Elles s’accrochent à leurs employés, ce qui, à mon avis, contribue à atténuer l’impact sur les chiffres du chômage.

Il donne l’exemple de la pandémie, lorsque le chômage a fortement augmenté dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.

– Beaucoup de personnel a été licencié dans un premier temps, et il a ensuite été très difficile de recruter à nouveau. Je ne pense pas que les employeurs souhaitent se retrouver à nouveau dans une telle situation.

Sven-Olov Daunfeldtéconomiste en chef de la Confédération des entreprises suédoises, est plus inquiet.

– Je suis un peu frustré par tous ceux qui disent que le marché du travail suédois est fort et résistant. Je pense qu’il est structurellement faible. Depuis la crise des années 1990, lorsque le chômage a augmenté, il est resté à un niveau élevé.

– C’est donc un marché du travail faible qui s’affaiblit, c’est plutôt ainsi qu’il faut voir les choses », déclare l’économiste en chef.

Il doute également de la possibilité d’une récession légère.

– Je pense que de nombreux indices pointent dans la mauvaise direction. Je suis loin d’être certain que le cycle économique repartira rapidement à la hausse.

– Si nous regardons nos entreprises membres, elles sont de plus en plus pessimistes, et nous savons que les ménages n’ont jamais été aussi déprimés », déclare-t-il.

Parallèlement à la hausse du chômage la Suède reste confrontée à des pénuries de compétences. Dans le secteur privé comme dans le secteur public, il est difficile de trouver du personnel qualifié.

– C’est un peu difficile à expliquer sur le plan pédagogique. Imaginez que vous teniez un petit restaurant thaïlandais que vous voulez ouvrir, mais que vous ayez besoin d’un chef. Vous disposez peut-être de nombreux cuisiniers qualifiés, mais ils ne sont peut-être pas en mesure de cuisiner cette nourriture.

– Si vous n’avez pas les compétences pour faire le travail, il n’y aura pas d’emploi pour les serveurs. Il est donc extrêmement important de résoudre les problèmes d’offre de compétences », déclare Sven-Olov Daunfeldt.

Emil Persson au Service public de l’emploi suédois admet qu’il existe un problème d’adéquation.

– Ce ne sont pas toujours exactement les mêmes professions ou entreprises qui licencient qui recrutent.

Quel est votre rôle dans la résolution de ce problème ?

– Le service de l’emploi s’occupe de l’orientation et de la formation. Nous pouvons aider à l’appariement. Mais il s’agit d’une question qui concerne plusieurs domaines politiques, par exemple, la politique de l’éducation doit également travailler sur ces questions.

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