Perturber les écarts de rémunération entre les emplois de vacances et les emplois d’été des jeunes

Pour ceux qui n’ont pas d’expérience professionnelle, les emplois de vacances des collectivités locales peuvent constituer un bon premier pas dans le monde du travail – tout en vous donnant un peu d’argent supplémentaire à dépenser pendant les vacances d’été.

Dans la ville de Stockholm, la date limite pour les emplois de vacances est le 7 mars, et lorsque DN s’est adressé à l’administration du marché du travail une semaine avant la date limite, 11 047 jeunes avaient déjà déposé leur candidature. L’année dernière, 13 510 demandes ont été reçues et 10 617 d’entre elles ont fait l’objet d’une offre d’emploi. En d’autres termes, toute personne qui dépose une candidature a de bonnes chances de se voir offrir un poste.

– Aucune expérience préalable n’est requise pour postuler, et tous les candidats postulent dans les mêmes conditions. Vous avez ainsi la possibilité de mettre un pied dans la vie active, d’inscrire quelque chose sur votre CV et de gagner un peu plus d’argent cet été », explique Nicklas Lund, administrateur des emplois de vacances à l’administration du district de Södermalm.

– Nous proposons de nombreux emplois dans le domaine de l’entretien extérieur, comme la peinture de clôtures, d’aires de jeux et de bancs publics, mais vous pouvez également travailler dans le secteur préscolaire, la garde d’enfants ou les soins aux personnes âgées », ajoute-t-il.

Pour ces tâches, un jeune de seize ans peut espérer un salaire de 90 SEK de l’heure, après quoi le salaire augmente de 10 SEK pour les jeunes de dix-sept ans, et ainsi de suite jusqu’à l’âge maximum de dix-neuf ans. Il s’agit d’un très bon salaire, comparé à celui des vacanciers d’autres municipalités du pays, si l’on se réfère aux statistiques salariales.

Le site web de l’association à but non lucratif Sommarjobb.me a comparé les salaires des emplois de vacances dans un certain nombre de municipalités suédoises – et les différences sont énormes. Un travailleur de vacances de 16 ans à Stockholm gagne 90 SEK de l’heure, tandis qu’une personne du même âge à Malmö gagne 62 SEK de l’heure.

Jonas Nilsson, responsable de l’unité de négociation du syndicat Kommunal, trouve regrettable que les salaires diffèrent autant d’un pays à l’autre.

– Le secteur public est confronté à un défi majeur en matière de compétences, et s’il est nécessaire d’employer davantage de personnes, il faut également inciter les jeunes à tenter l’expérience. Les emplois de vacances sont un instrument très important à cet égard », déclare Jonas Nilsson.

– Le fait que certaines municipalités paient un salaire relativement bas revient à se tirer une balle dans le pied. Vous devez oser investir quelques dollars et centimes supplémentaires, ce serait un grand profit et un grand succès pour eux », ajoute-t-il.

– Nous voulons garantir un niveau minimum raisonnable pour l’ensemble du pays, ainsi qu’une augmentation annuelle des salaires correspondant à l’inflation. Un niveau qui attire les jeunes et auquel toutes les municipalités peuvent s’identifier.

Le salaire pourrait être mais à Malmö, où le taux horaire est relativement bas, l’intérêt reste élevé.

– Dans notre projet, « Young in Summer », nous avons une approche plus proche du stage, où vous êtes rémunéré. Les lieux de travail se voient attribuer des jeunes qui les guident dans leurs tâches », explique Graziela ZIbner, chef d’unité à l’administration du marché du travail de Malmö.

– Nous ne voulons pas concurrencer les emplois d’été que les jeunes peuvent trouver ailleurs, mais nous voulons être une alternative pour ceux qui n’ont pas les mêmes conditions. Nous savons qu’en termes de salaires, nous sommes légèrement en dessous des autres municipalités, mais en même temps, nous avons des ressources limitées et nous voulons être en mesure d’offrir autant de places que possible. Si nous avions des salaires plus élevés, il y aurait moins de places.

– L’intérêt est très élevé cette année, et l’année dernière, nous avons enregistré un nombre record de placements. Nous constatons également que le niveau de satisfaction est très élevé. Bien sûr, l’argent est un facteur, mais se faire de nouveaux amis et faire quelque chose d’utile pendant l’été est considéré par beaucoup comme incroyablement gratifiant.

Négocier un salaire plus élevé Il est très probablement impossible de négocier un salaire plus élevé pour un job d’été. Le niveau de salaire n’est pas fixé individuellement mais, en règle générale, le même principe s’applique à toutes les municipalités, selon Jonas Nilsson.

– Bien sûr, les gens apprécient la possibilité d’essayer une profession, mais s’il existe d’autres alternatives dans le secteur privé qui peuvent être payées 20 couronnes de plus par heure, je pense que beaucoup de gens donneront la priorité à cette option », déclare Jonas Nilsson, de Kommunal.

Ellinor Wassberg est la responsable du service public de l’emploi suédois. elle reconnaît que les négociations salariales n’ont probablement pas lieu d’être dans le cas des emplois de vacances municipaux.

– Ils sont très populaires et vous êtes donc en concurrence avec beaucoup d’autres, mais vous pouvez certainement poser la question.

Bien que le salaire soit difficile à négocier, Wassberg estime qu’un job de vacances est un moyen idéal d’entrer dans le monde du travail.

– Avant tout, cela vous permet d’acquérir de l’expérience, d’apprendre beaucoup et de grandir en tant que personne. Vous avez quelque chose à mettre sur votre CV et vous pouvez obtenir de précieuses références. Il vous donne également l’occasion d’essayer un nouvel emploi et de vous faire une idée du type d’emploi qui vous plaît.