L’avis a pris par surprise le syndicat académique de Volvo Cars. Environ 1 300 fonctionnaires suédois, dont 1 100 au siège de Göteborg, risquent désormais de perdre leur emploi.

C’est la deuxième fois en trois ans que Volvo Cars donne un préavis aux fonctionnaires. La dernière fois, les négociations se sont soldées par le départ de 650 employés.

Le ministre du Travail Johan Pehrson (L) a présidé jeudi une réunion informelle des ministres du Travail et des partenaires sociaux de l’UE. Il a répondu aux questions de DN par e-mail et a exprimé sa sympathie aux employés de Volvo qui pourraient être affectés par la notification :

« Il s’agit bien sûr d’un grand défi et je compatis avec les personnes qui doivent maintenant chercher un nouvel emploi. Heureusement, il existe plusieurs organisations de restructuration qui peuvent les aider », écrit-il.

Johan Pehrson ne voit pas de tendance forte vers des licenciements plus importants dans l’industrie suédoise.

« Mais nous nous dirigeons généralement vers une récession et des temps plus difficiles. Les prévisions du gouvernement indiquent que le chômage augmentera en 2023 et 2024. Nous suivons de près l’évolution de la situation et sommes prêts à prendre des mesures si elle s’aggrave », écrit-il.

Le nombre exact de personnes qui perdront leur emploi chez Volvo Cars n’est pas encore connu. Johan Pehrson pense qu’ils devront peut-être chercher une nouvelle profession ou chercher du travail ailleurs.

« C’est une question d’exigences et d’opportunités. Nous exigeons de l’individu qu’il cherche un nouvel emploi », écrit-il avant de poursuivre :

« Pour beaucoup, cela se passe bien, même si la période où vous vivez dans l’incertitude est bien sûr stressante. Ensuite, nous avons des opportunités, nous avons généralement facilité le changement et la formation au milieu de la vie ».

Pehrson souligne également que le gouvernement a décidé de rendre permanents les niveaux accrus d’assurance chômage que le gouvernement précédent avait temporairement introduits pendant la pandémie de COVID-19, ce qui signifie que les personnes qui perdent actuellement leur emploi peuvent s’en sortir financièrement.

Il met également en avant les organisations de transition indépendantes.

« Il peut s’agir de formation, d’accompagnement dans la recherche d’emploi ou d’autres interventions.

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