Les conditions de travail dans l’économie dite « gig economy » ont été critiquées ces dernières années. Il s’agit notamment des coursiers alimentaires et des chauffeurs qui acceptent des emplois par l’intermédiaire de plateformes numériques.

Les personnes qui travaillent pour les entreprises ne sont généralement pas des employés, mais sont considérées comme des travailleurs indépendants ou employés par des sous-traitants. Cela signifie, par exemple, que l’autorité suédoise chargée de l’environnement de travail ne peut pas imposer d’exigences aux entreprises parce qu’elles ne se considèrent pas comme des employeurs et n’assument pas la responsabilité de l’environnement de travail.

La Commission européenne a déjà indiqué qu’elle souhaitait renforcer les exigences imposées aux opérateurs et, mercredi, un accord a été conclu entre le Parlement européen et le Conseil des ministres sur les conditions applicables aux personnes travaillant dans l’économie de plateforme.

Les nouvelles règles signifient que des millions de peuvent être reclassés en tant que salariés et avoir ainsi accès au droit du travail et aux conditions de protection sociale.

En Europe, il y a environ 28 millions de travailleurs indépendants qui dépendent de diverses plateformes en ligne et leur nombre devrait atteindre 43 millions d’ici 2025. Selon le Parlement européen, au moins 5,5 millions de personnes pourraient être classées à tort comme travailleurs indépendants.

« Il s’agit d’un accord révolutionnaire et du premier cadre juridique pour les travailleurs des plateformes numériques », a déclaré l’eurodéputée italienne Elisabetta Gualmini.

Les règles prévoient que si un travailleur remplit deux des cinq critères, il est considéré comme un employé. Il s’agit notamment de savoir combien il peut gagner, s’il peut refuser du travail et s’il existe des règles en matière de comportement ou de tenue vestimentaire. Les travailleurs occasionnels auront également accès à des informations sur le fonctionnement des algorithmes d’une plateforme. Des règles plus strictes s’appliquent également à la manière dont les plateformes peuvent traiter les données personnelles des travailleurs.

L’accord sera adopté en tant que directive de l’UE – une loi qui fixe un objectif à atteindre, une sorte de législation-cadre – une fois qu’il aura été formellement adopté par les États membres de l’UE et le Parlement européen. Il appartiendra ensuite aux États membres de décider des mesures à prendre pour atteindre l’objectif.

Le service de livraison de repas Wolt est l’un des plus grands fournisseurs de services de restauration de l’Union européenne. qui pourrait être affecté par les changements à venir. L’entreprise a déjà déclaré qu’il s’agirait d’une restructuration majeure de l’ensemble de ses activités, avec moins d’affectations disponibles, et a indiqué que ses coursiers privilégiaient un modèle flexible. Wolt a récemment signé des conventions collectives pour ses supermarchés.

Wolt déclare maintenant à DN qu’il souhaite que la question soit clarifiée et qu’il attend une décision formelle.