L’action sera soumise au tribunal du travail de Stockholm lundi et concerne un litige qui, selon Unionen, couvrira un total de 46 cas d’heures supplémentaires ordonnées au cours de la période janvier-juin 2023.
Des groupes de travail de l’entrepôt géant d’Apotea à Morgongåva auraient reçu l’ordre de faire des heures supplémentaires via une application utilisée par l’entreprise. Ceux qui n’ont pas obtempéré ont reçu un avertissement.
– Les employés ont eu beaucoup de mal à planifier leur temps libre et le fait de se voir ordonner continuellement de faire des heures supplémentaires a eu un impact très négatif « , a déclaré David Hellman, avocat du syndicat, à TT.
Les revendications ont également été à très court terme. David Hellman donne l’exemple de salariés à qui l’on annonce un vendredi qu’ils doivent travailler le samedi et le dimanche suivants.
– Chez Unionen, nous pensons qu’il s’agit d’une façon d’allonger les heures de travail et que les effectifs ne correspondent pas aux engagements et aux ventes.
Photo : Janerik Henriksson/TT
Selon les calculs du syndicat, plus de 19 000 heures supplémentaires peuvent être considérées comme non autorisées. Ce chiffre est également à la base de l’action en justice d’un peu plus de dix millions de couronnes que demande Unionen.
Apotea, qui a été lancée sous sa forme actuelle en 2012, est devenue l’une des plus grandes entreprises suédoises de commerce électronique, avec un chiffre d’affaires de 5,5 milliards de couronnes suédoises en 2023. Les opérations sont basées sur le centre logistique de Morgongåva, où 650 employés travaillent, principalement à la préparation et à l’emballage des marchandises.
Ce n’est pas la première fois que le mode de fonctionnement de l’entreprise est remis en question. À l’automne 2020, le journal Dagens ETC a rapporté que des employés avaient témoigné d’une culture d’entreprise où ils se sentaient surveillés par le système de caméras du bâtiment et par un système de punition s’ils prenaient les marchandises trop lentement. En outre, un certain nombre d’accidents du travail se seraient produits lorsque les employés devaient courir dans tous les sens pour suivre le rythme.
Photo : Fredrik Sandberg/TT
Ce procès n’est pas le premier intenté par le syndicat. En décembre dernier, deux directeurs s’étaient introduits dans une réunion syndicale pour les membres du syndicat.
Le PDG de l’entreprise, Pär Svärdson, a admis dans une précédente interview avec TT qu’il y avait eu des irrégularités au sein de l’entreprise et qu’un programme comportant jusqu’à 100 points avait été lancé pour remédier aux problèmes.
– Je ne peux pas réviser, mais ce que je vois, c’est que l’équation ne tient pas la route. Vous avez un engagement envers les clients et des ventes pour lesquelles vous n’avez pas le personnel nécessaire, vous avez surutilisé les employés », déclare David Hellman.
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Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
