En janvier, Spotify a licencié environ 600 personnes, dont une centaine en Suède. Kulturnyheterna a été en contact avec plusieurs employés qui ont critiqué Spotify pour sa politique de licenciement. méthodes de licenciement. Les salariés témoignent que les licenciements ont été effectués dans des délais très courts et sans explications individuelles sur les raisons du licenciement.
– Ce n’est un secret pour personne que l’industrie technologique a connu des difficultés dans certains domaines et qu’il y a eu des licenciements. Ce qui est important pour nos membres, c’est de se sentir représentés, de savoir que les choses se sont bien passées et qu’il y a de l’ordre, déclare Ulrika Lindstrand.
Possibilité d’action syndicale
Les syndicats Sveriges Ingenjörer, Unionen et Akavia ont envoyé une demande commune pour entamer des négociations avec Spotify. Cette demande est la première étape formelle d’un processus visant à amener l’entreprise à signer une convention collective.
S’il n’est pas possible de parvenir à un accord par le biais de négociations, les syndicats peuvent engager une action industrielle.
– Il est très triste de devoir y recourir, mais la possibilité existe. Il peut s’agir de différents types de grèves, mais elles ne doivent pas nécessairement être aussi spectaculaires. Il peut également s’agir de blocages d’heures supplémentaires et de ce genre d’activités, déclare Ulrika Lindstrand.
Une possible plume dans le chapeau
Environ 90 % des salariés du marché du travail suédois sont couverts par des conventions collectives, mais les entreprises informatiques actives dans des domaines tels que le développement de jeux, les solutions de paiement ou les services de diffusion en continu n’ont souvent pas de conventions collectives et sont qualifiées de « zone blanche » par l’Office national de médiation suédois.
Les conventions collectives réglementent les salaires et les autres conditions d’emploi des salariés, mais elles peuvent aussi profiter aux employeurs comme Spotify en agissant comme un label de qualité, explique Ulrika Lindstrand.
– Les grandes entreprises technologiques, qui n’ont pas encore de conventions collectives, pourraient y trouver leur compte. Prendre l’initiative et montrer
qu’il s’agit d’une bonne chose.
SVT a sollicité Spotify, sans réponse.
Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
