
 ;
Birgitta Sevefjord (à droite), 79 ans, présidente du mouvement « Tantpatrullen » (Tante Patrouille), dirige une manifestation en faveur de meilleures pensions pour les femmes dans la vieille ville de Stockholm, en Suède, devant le parlement suédois, tandis que le lettrage sur la banderole indique « Nous exigeons un nouveau système de pension ». – La manifestation des Tantpatrullen contre le système de retraite suédois entre dans sa dixième année, au nom de l’amélioration des droits des femmes.
 ;
Image : Maelle Lions-Geollot / AFP)
« Oles vieilles dames ont besoin de plus d’argent », scande un groupe de femmes aux cheveux grisonnants devant le parlement suédois, alors que leur manifestation récurrente contre le système de retraite du pays entre dans sa dixième année.
Pendant les mois les plus chauds, les membres de la « Tantpatrullen » (la patrouille des vieilles dames) à bonnet rouge se réunissent tous les jeudis dans les rues pavées de la vieille ville de Stockholm, juste en face du parlement suédois. Elles viennent d’entamer leur saison de protestation pour 2023.
Dans un pays qui se targue d’être le champion du féminisme et de l’égalité des sexes, l’association des femmes retraitées réclame une augmentation des pensions pour les femmes, pénalisées par un système qui favorise les hauts salaires qui travaillent jusqu’à la soixantaine.
« Le système de retraite est soi-disant neutre mais les vies des hommes et des femmes ne sont pas neutres », a déclaré à l’AFP Brit Rundberg, cofondatrice de Tantpatrullen, dont elle est la doyenne à près de 90 ans.
En Suède, l’écart moyen entre les pensions des hommes et des femmes est de 28%, le plus important des pays nordiques, selon une étude récente du Conseil nordique interparlementaire.
Les femmes retraitées reçoivent en moyenne 17 000 couronnes (1 650 $) par mois avant impôt, tandis que les hommes reçoivent en moyenne 24 200 couronnes, selon l’Agence suédoise des pensions.
« Les pensions des femmes sont bien inférieures à celles des hommes parce que les femmes ont des salaires plus bas, mais aussi parce qu’elles font beaucoup plus de travail non rémunéré et travaillent donc davantage à temps partiel », a déclaré Jenny Andersson, experte auprès de l’organisation faîtière féministe Sveriges Kvinnoorganisationer et auteure de l’étude du Conseil nordique.
Cet écart a conduit certaines banques à conseiller à leurs clients de partager la garde des enfants, le congé parental ou même de transférer une partie de la pension au partenaire qui gagne le moins.
Il faut en parler
La « patrouille » est descendue pour la première fois dans la rue pour manifester en 2014, indignée que le sort des femmes retraitées reste un non-sujet en pleine campagne électorale.
« Nous nous sommes dit : « Personne n’en parle ! Nous devons en parler. C’est ainsi que nous avons commencé », a déclaré M. Rundberg.
Dans les années 1990, la Suède était en pleine mutation vers des systèmes plus libéraux et privatisés, et souhaitait passer à un système de pensions plus viable financièrement face à l’augmentation du niveau de vie.
Lisez aussi : Les progrès en matière de rémunération des hommes et des femmes sont freinés par la « pénalité de la maternité » : Étude
En 1999, elle a introduit un nouveau système basé en partie sur les revenus de la vie entière et en partie sur les fonds investis sur les marchés.
Au moment de la retraite, la somme cotisée par le salarié – plus celle investie sur les marchés financiers – est divisée par le nombre d’années restant à vivre, en fonction de l’espérance de vie moyenne.
Plus on part tôt à la retraite, plus le montant sera divisé et plus la pension sera faible.
Les femmes qui ont occupé des emplois difficiles à temps plein ou qui se sont occupées d’enfants « doivent rester plus longtemps sur le marché du travail pour obtenir seulement une pension décente », a déclaré Joel Stade, expert en pensions à l’organisation nationale suédoise des retraités PRO, qui compte quelque 270 000 membres.
« Ce n’est pas juste.
La Suède a l’un des taux les plus élevés de personnes âgées sur le marché du travail. Selon l’OCDE, les femmes prennent leur retraite à l’âge moyen de 64,9 ans, soit près d’un an plus tôt que les hommes (65,8 ans).
Les Suédoises sont également plus susceptibles de travailler dans le secteur public, dans les domaines de la santé, de l’éducation et de la garde d’enfants, où les salaires ont tendance à être moins élevés que dans le secteur privé.
Risque de pauvreté
Selon Eurostat, 17,2 % des femmes retraitées en Suède sont menacées de pauvreté, contre seulement 9 % des hommes.
En outre, 43 % des femmes ne perçoivent que la pension minimale garantie, qui est versée à ceux qui n’ont qu’une petite pension complémentaire ou pas de pension du tout, selon le Conseil nordique.
Lisez aussi : La demande de femmes cadres va-t-elle enfin réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes ?
La pension minimale garantie s’élève à 10 631 couronnes par mois en 2021.
M. Andersson estime que la Suède devrait s’inspirer de ses voisins nordiques, le Danemark et l’Islande.
Ces pays versent une pension minimale plus élevée et tiennent moins compte du niveau de salaire gagné avant la retraite. En conséquence, l’écart entre les hommes et les femmes est plus faible – 8 % au Danemark et 5 % en Islande.
Mais malgré les critiques et les appels renouvelés au changement suite à la montée en flèche de l’inflation, la réforme en Suède semble pour l’instant bien loin.
Le groupe de travail sur les pensions du parlement national ne comprend pas de membres du parti d’extrême droite des Démocrates de Suède (SD), qui était absent du parlement à l’époque de la réforme de 1999.
Aujourd’hui, les SD sont devenus le deuxième parti du pays et sans eux, les perspectives de changement dans les années à venir sont considérées comme faibles.
Découvrez nos offres festives jusqu’à Rs.1000/- de réduction sur les prix du site sur les abonnements + Carte cadeau d’une valeur de Rs 500/- de Eatbetterco.com. Cliquez ici pour en savoir plus.
