Les géants suédois de la mode ferment les yeux sur les violences sexuelles

Dans une nouvelle enquête, Fair Action accuse les géants suédois de la mode de pratiquer le « femwashing », c’est-à-dire l’art de vendre des vêtements en invoquant le féminisme. Ce terme signifie que les entreprises capitalisent sur l’égalité des sexes de diverses manières, sans avoir aucun fondement pour affirmer que l’activité profite aux femmes. Un exemple courant est celui des entreprises de l’habillement qui utilisent des slogans féministes dans leurs publicités ou imprimés sur leurs vêtements.

Maria Sjödin, experte en affaires et experte en droits de l’homme à Fair Action, affirme que le « femwashing » sape les fondements du féminisme.

– Par exemple, de nombreuses entreprises utilisent la Journée de la femme pour vendre des vêtements alors qu’il s’agit en fait d’une journée de discussion politique sur les droits des femmes, et non d’un slogan publicitaire.

Elle pense que de nombreuses entreprises utilisent les droits de la femme dans leur marketing pour que les clients aient l’impression que la marque est caractérisée par une lutte féministe.

– Nous voulions voir si cela était étayé par des actions concrètes, mais nous avons constaté qu’il s’agissait surtout de paroles creuses.

Dans les rapports « Blouses et bleus« publié en mars de cette année, Fair Action a enquêté sur la manière dont les entreprises de mode Kappahl, Åhléns, Cellbes, Indiska, Gina Tricot et Nelly gèrent le risque que les femmes soient victimes de violence et de harcèlement dans les usines.

Maria Sjödin estime que les entreprises ferment les yeux sur la violence sexiste.

– Ce que nous avons pu constater, c’est que les entreprises n’ont pas donné la priorité aux mesures de lutte contre les violences sexuelles, alors que le risque de les voir se produire est imminent dans les pays de production.

De nombreux travailleurs d’usine ont également peur de parler de la violence par crainte de représailles ou de perdre leur emploi.

– Sans un salaire raisonnable, il n’y a pas d’économies, on ne peut pas se permettre d’être au chômage.

Le rapport de Fair Action montre que cinq entreprises de vêtements sur six ne mentionnent pas la violence et le harcèlement fondés sur le genre dans leur analyse des risques, alors que plusieurs d’entre elles utilisent les droits des femmes dans leur communication avec les consommateurs.

Maria Sjödin estime que les entreprises n’ont pas pris les mesures qui s’imposaient.

– Gina Tricot, par exemple, écrit qu' »il est évident de soutenir les femmes dans tout ce qu’elles font », alors que nous ne voyons aucune mesure efficace contre ce problème. Nous pensons que c’est assez faible.

Dans un commentaire adressé à Fair Action, Rebecca Watkins, responsable du développement durable chez Gina Tricot, écrit ce qui suit :

« Dans notre analyse des risques, notre code de conduite et notre travail quotidien, nous considérons la violence fondée sur le genre comme une violation des droits de l’homme, qui n’est acceptée en aucune circonstance. Avec ce rapport, nous nous rendons compte que cela doit être clarifié dans notre analyse des risques pour éviter les malentendus.. »

DN a été en contact avec toutes les entreprises de mode mentionnées dans l’étude. Dans leurs réponses, plusieurs entreprises, comme Gina Tricot, mentionnent qu’après l’étude, elles ont inclus la violence et le harcèlement fondés sur le genre dans leur analyse des risques.

Kappahl s’est distinguée comme étant la seule entreprise à avoir inclus la violence et le harcèlement contre les femmes dans les usines dans son analyse de risque au moment de l’examen. Dans un courriel adressé à DN, l’entreprise écrit qu’elle n’est « pas surprise mais attristée » par les résultats du rapport.

« Quelque part, nous nous rendons compte qu’il existe un grand nombre de cas non signalés et que beaucoup n’osent pas se faire entendre. Un rapport comme celui-ci ne fait que nous motiver davantage à développer notre travail…« 

Selon les Nations Unies, la violence fondée sur le genre est Au Bangladesh, deuxième pays importateur de vêtements en Suède, huit couturières sur dix déclarent avoir vu ou subi des violences ou du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail.

Maria Sjödin avait espéré que les entreprises suédoises de l’habillement aient fait plus de progrès dans ce domaine.

– Lorsque les entreprises s’engagent en faveur des droits des femmes, il faut s’attendre à ce qu’on leur demande ce que cela signifie dans la pratique », dit-elle.

Ces dernières années, les consommateurs suédois sont devenus plus conscients des conditions de travail des ouvriers d’usine. Mais cela ne suffit pas. Selon Maria Sjödin, des mesures politiques sont nécessaires pour contrer le problème. Elle souhaite que la responsabilité des entreprises de l’habillement en matière de droits de l’homme soit légalisée au niveau de l’UE afin que l’environnement de travail, les salaires et les heures de travail des travailleurs puissent être contrôlés.

– L’industrie de la mode n’est pas réglementée à l’heure actuelle. Nous devons mettre en place un cadre réglementaire qui l’assainisse.