En mai, 319 000 personnes étaient inscrites au chômage. Il s’agit du niveau le plus bas depuis 2009, et la baisse concerne aussi bien les hommes que les femmes, ainsi que les personnes nées dans le pays ou à l’étranger.

Malgré la situation économique difficile, le marché du travail a fait preuve d’une résistance surprenante, déclare le Service public de l’emploi suédois dans ses dernières prévisions à long terme publiées mercredi matin.

– Nous sommes tous fascinés par cette situation, bien sûr, de manière positive. En même temps, il est très difficile de l’évaluer et nous sommes préparés à différents scénarios pour l’avenir, a déclaré la directrice générale Maria Mindhammar.

Mais même s’il y a résilience, on s’attend à ce que le chômage augmente. Les enquêtes des autorités indiquent que la demande de biens et de services continue de baisser, atteignant aujourd’hui des niveaux qui, à l’exception de la première année de la pandémie, n’ont pas été observés depuis la crise financière de 2009.

Selon l’enquête sur les forces de travail, le chômage devrait atteindre 7,7 % en moyenne en 2023 et 8,1 % en 2024, contre 7,5 % l’année dernière et 8,8 % en 2021. Il s’agit d’augmentations relativement faibles par rapport aux précédents ralentissements économiques tels que la pandémie ou la crise financière.

Cette situation s’expliquerait par le fait que les employeurs ont déjà tellement de mal à trouver les bonnes compétences qu’ils hésitent à se débarrasser de leurs employés lorsque l’économie ralentit. Le service public de l’emploi estime que c’est un facteur qui permettra de maintenir l’emploi pendant la récession.

« Les entreprises, qui ont encore à l’esprit les problèmes de recrutement rencontrés lors de la reprise après la pandémie, considèrent qu’il est très important de disposer d’un personnel possédant les compétences requises lorsque l’économie se redresse. Elles choisiront donc probablement de conserver leur personnel dans une plus large mesure que lors des précédentes récessions économiques », écrit l’autorité dans ses prévisions.

Vers la fin de 2024, l’économie devrait L’économie devrait se redresser et, avec elle, la demande de main-d’œuvre. Le problème suivant se pose alors : le chômage de longue durée.

– C’est toujours inquiétant, déclare Maria Mindhammar.

Les personnes qui sont au chômage depuis moins longtemps sont plus attractives sur le marché du travail que celles qui sont au chômage depuis longtemps, de sorte que celles qui perdent leur emploi sont souvent prioritaires lorsque les entreprises commencent à embaucher. Cela crée une spirale dans laquelle les chômeurs de longue durée se retrouvent de plus en plus éloignés du marché du travail et ont de moins en moins de possibilités de retrouver un emploi.

Au lendemain de la pandémie, ce schéma était évident et a conduit à un taux de chômage de longue durée historiquement élevé. Au pire, près de 190 000 personnes étaient sans emploi depuis plus de 12 mois.

Aujourd’hui, environ 139 000 personnes sont chômeurs de longue durée, mais ce chiffre devrait atteindre 155 000 d’ici à la fin de 2024.

– Nous pensons, comme beaucoup d’autres, que le chômage de longue durée est trop élevé et qu’il n’est pas possible d’intégrer immédiatement toutes ces personnes sur le marché du travail. Une très grande partie d’entre elles, environ 75 %, ont une compétitivité dite faible. Cela prend tout simplement du temps », déclare Maria Mindhammar.

Cela nécessitera des efforts ciblés et le soutien d’un plus grand nombre d’acteurs que le seul service public de l’emploi, ajoute-t-elle.

– Nous devons faire en sorte que davantage de personnes suivent un enseignement normal ou une formation au marché du travail, tout en bénéficiant d’un emploi subventionné. Pour cela, nous constatons un effet réel, mais il est également important que les employeurs soient prêts à participer.

Les entreprises utilisent-elles trop mal les emplois subventionnés ?

– Je ne dirai pas cela. Mais nous n’avons pas utilisé tous les fonds du programme auxquels nous avons accès et c’est en partie dû au fait que nous n’avons pas suffisamment intéressé les employeurs. Mais aussi parce que nous n’avons pas vraiment eu les ressources nécessaires pour obtenir autant que l’ambition du gouvernement, déclare Maria Mindhammar.

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