Le gouvernement veut renforcer les exigences en matière d’immigration de main-d’œuvre

Dans l’accord de Tidö, les partis gouvernementaux et les Démocrates de Suède s’accordent sur des conditions plus strictes pour l’immigration de main-d’œuvre. Jeudi, Maria Malmer Stenergard a reçu le rapport qui servira de base aux futures propositions du gouvernement.

L’enquêtrice Ann-Jeanette Eriksson propose, entre autres, que le niveau de salaire à partir duquel un travailleur immigré est autorisé à venir en Suède soit considérablement relevé. Ce niveau était auparavant de 13 000 SEK par mois, mais le 1er novembre, il a été relevé à 27 000 SEK. La nouvelle proposition signifie qu’à l’avenir, le niveau devra correspondre au salaire médian, qui était de 34 200 SEK en 2023.

Selon le ministre des migrations des règles plus strictes en matière d’immigration de main-d’œuvre sont nécessaires pour plusieurs raisons. En partie pour lutter contre l’exploitation de la main-d’œuvre, mais aussi parce que de nombreux emplois actuellement occupés par des travailleurs immigrés pourraient être occupés par des chômeurs vivant déjà en Suède.

– Je ne peux pas me satisfaire du fait que le taux de chômage soit si élevé en Suède, alors que de nombreux ressortissants de pays tiers viennent occuper des emplois que beaucoup de chômeurs devraient être en mesure d’occuper », déclare-t-elle.

L’enquête n’a pas cherché à déterminer dans quelle mesure l’immigration de main-d’œuvre diminuera à la suite des nouvelles propositions. Le ministre des migrations souligne que certaines des propositions visent à attirer davantage de personnes qualifiées et hautement qualifiées en Suède et qu’il s’agit d’une évolution souhaitable.

En même temps, elle s’attend à ce que que l’immigration de main-d’œuvre pour les professions peu qualifiées diminuera. Les milieux d’affaires craignent que cela ne rende difficile le recrutement de personnel dans certaines professions.

Maria Malmer Stenergard déclare qu’elle prend très au sérieux les préoccupations des entreprises.

– Il est donc important de mettre en place un nouveau cadre réglementaire et de prévoir la possibilité de faire des exceptions dans les domaines où cela aurait un impact déraisonnable.

L’enquête propose qu’il soit possible de faire certaines exceptions à l’exigence salariale de 34 200 SEK. On ne sait pas encore quelles exceptions seront pertinentes ni combien il y en aura.

Combien d’exceptions ce type de réglementation peut-il supporter ?

– Elle ne doit pas être trop compliquée, elle doit être prévisible pour les entreprises et elle ne doit pas être trop imprévisible.

– Mais je dois aussi tenir compte des 400 000 chômeurs suédois, qui constituent également une préoccupation majeure. Je pense qu’un plus grand nombre d’entre elles devraient pouvoir occuper les emplois existants, en particulier dans les industries peu qualifiées », déclare Maria Malmer Stenergard.

L’enquête propose également de mettre un terme à l’immigration de main-d’œuvre pour des professions telles que celles d’assistant personnel et de cueilleur de baies.

– Il existe des secteurs à haut risque », déclare Ann-Jeanette Eriksson.

Dans le même temps, il est proposé de modifier les règles relatives au travail saisonnier afin qu’il soit possible, à l’avenir, de faire venir des cueilleurs de baies en Suède, mais qu’ils soient employés dans ce pays.

L’enquête qui vient d’être présentée a été mise en place par le précédent gouvernement S, mais les directives ont été considérablement modifiées par le nouveau gouvernement. S craint que la proposition de l’enquête d’introduire diverses exceptions ne conduise à l’échec du renforcement de l’immigration de main-d’œuvre.

– S’il y a trop d’exceptions, nous risquons d’avoir plus d’immigration de travailleurs non qualifiés en Suède », déclare Anders Ygeman (S), porte-parole de la politique migratoire.

– Le salaire requis de 34 200 SEK est trop élevé. Cela signifie que ces exceptions sont forcées, ce qui peut en fait conduire à une immigration de main-d’œuvre non qualifiée plus importante », poursuit-il.