La ville de Stockholm annule les appels d’offres pour l’éducation des adultes – aucune offre n’a été reçue

Les programmes de formation professionnelle pour adultes sont souvent décrits comme un outil important pour lutter contre le chômage de longue durée et offrir aux personnes la possibilité de se reconvertir. Mais c’est aussi un moyen de créer de la nouvelle main-d’œuvre pour les métiers en pénurie.

La ville de Stockholm lance actuellement un appel d’offres pour des programmes d’éducation des adultes dans dix domaines éducatifs différents. Toutefois, il a été récemment décidé d’annuler l’appel d’offres pour les formations en plomberie, en immobilier et en hôtellerie-restauration.

La raison en est qu’aucun opérateur n’a soumis d’offre dans ces domaines. Au total, 200 places de formation par an sur une période de six ans auraient été attribuées.

Anna Sundin, chef des opérations pour la qualité et le suivi de l’éducation des adultes à l’administration du marché du travail, déclare que les deux domaines éducatifs ne représentent qu’une petite partie des achats en cours.

– Ce sont les deux plus petits domaines contractuels, avec environ 1,5 % du nombre total d’étudiants. Cela contribue probablement à réduire l’intérêt pour les appels d’offres dans ces domaines », dit-elle.

Elle souligne également qu’il est difficile de trouver des enseignants qualifiés, en particulier dans le domaine du CVC, et que des équipements coûteux et des locaux sur mesure sont nécessaires pour dispenser la formation.

– Pour optimiser l’utilisation des ressources, il est nécessaire d’accueillir à la même adresse des étudiants provenant d’autres municipalités et de plusieurs domaines contractuels. « Il est plus risqué pour un fournisseur de se lancer lorsque les volumes sont moindres », explique Anna Sundin.

Elle ne souhaite pas s’exprimer sur le nombre d’offres reçues dans les autres domaines d’enseignement, invoquant la confidentialité des marchés publics.

De l’organisation professionnelle Almega Le point de vue des entreprises du secteur de l’éducation est cependant critique. Selon elles, le manque d’intérêt à participer aux appels d’offres est dû à une rémunération trop faible.

– C’est extrêmement regrettable à un moment où il y a un grand besoin de main-d’œuvre qualifiée dans deux domaines aussi importants », déclare Per Hammar, directeur d’Almega Education Companies.

L’accord actuel comprend une prime de niveau, ce qui signifie que le prestataire de formation est payé davantage pour les étudiants qui ont obtenu une note de passage. Pour les CVC, la compensation maximale est de 75 SEK par point de cours, dont 15 SEK de prime pour les étudiants approuvés. Dans le nouveau marché annulé, la rémunération est de 76 couronnes suédoises, quelle que soit la note obtenue.

– L’allocation par place de formation n’a pas été augmentée depuis la dernière période contractuelle, malgré les fortes augmentations de prix de ces dernières années. La compensation s’avère maintenant trop faible », déclare Per Hammar.

Anna Sundin estime que Le niveau de rémunération de Stockholm est conforme à celui des autres municipalités du comté, mais elle admet qu’il n’est peut-être pas assez élevé pour attirer les soumissionnaires potentiels.

– Cela peut être un facteur, en particulier dans le domaine de la plomberie, qui, nous le savons, est un programme coûteux à gérer. Dans ce cas, nous devons faire un changement et revoir le niveau des prix », dit-elle.

L’idée était que les nouvelles places de formation seraient disponibles en été (plomberie et immobilier) et à la fin de l’année (hôtellerie et tourisme). Maintenant, la ville va essayer de trouver des collaborations avec d’autres municipalités et acteurs pour offrir ces programmes ailleurs.

– Nous essaierons par tous les moyens de faire en sorte que les étudiants obtiennent des places à l’avenir, et je pense que nous y parviendrons de diverses manières », déclare Anna Sundin.