Le salaire et la pension de Per Strömberg, PDG sortant d’Ica, se sont élevés à un peu plus de 36 millions de couronnes suédoises pour 2022, d’après ce qui a été comptabilisé dans le rapport annuel de l’année dernière. Ce montant comprend également une partie de la rémunération pour le début de l’année 2023, étant donné que son emploi se poursuivra jusqu’à ce que le nouveau PDG soit bien installé.

Sur ce montant, 17,4 millions correspondent au salaire et 13,2 millions de SEK à la rémunération variable (bonus). Le reste est une provision pour sa future pension. Les critères d’attribution du bonus sont basés sur plusieurs chiffres clés, dont « l’augmentation des ventes nettes », selon le rapport annuel d’Ica.

Le chiffre d’affaires a fortement augmenté, uniquement sous l’effet de la hausse des prix des denrées alimentaires, mais en volume, c’est-à-dire en nombre de marchandises vendues, les ventes ont fortement baissé. D’autres chiffres clés qui, selon le rapport annuel, affectent la prime sont le bénéfice, la rentabilité et l’impact sur le climat – qui ont tous évolué plus négativement que l’année précédente.

Également Klas Balkow, PDG d’Axfood bénéficie d’un système de primes similaire basé sur « la croissance des revenus et des ventes et les objectifs personnels pour l’année financière », selon le rapport annuel. Le chiffre d’affaires d’Axfood a également fortement augmenté, de 27 % pour l’ensemble du groupe, dont 12 % dans le secteur de l’épicerie, mais presque exclusivement en raison de la forte augmentation des prix des denrées alimentaires. La rentabilité, c’est-à-dire le bénéfice par produit vendu, s’est détériorée.

Selon le service de presse d’Axfood, le contrôle des bénéfices représente 40 %, la croissance des ventes 40 % et les objectifs personnels 20 % de la rémunération variable.

Salaire fixe de Balkow s’élevait à 8,4 millions de couronnes suédoises en 2022, soit une augmentation d’un peu plus d’un demi-million par rapport à l’année précédente. Son bonus s’élevait à près de 4,7 millions de couronnes suédoises, soit près du plafond de 60 % de son salaire de base. En outre, sa prime liée aux actions à plus long terme pour 2022 s’élève à 6,7 millions de SEK, conformément à la manière dont elle a été comptabilisée dans le rapport annuel. Au total, pension comprise, il a perçu plus de 23 millions de SEK pour 2022, soit plus de 1,5 million de SEK de plus qu’en 2021.

Même dans d’autres types d’entreprises, la prime des directeurs est souvent liée à l’augmentation du chiffre d’affaires, selon l’examen des systèmes de primes effectué par TT au début de l’hiver. Et lorsque l’inflation a grimpé en flèche, les revenus ont également suivi sans que les ventes en nombre de biens ne suivent. Par exemple, Magnus Groth, le PDG d’Essity, le fabricant géant de mouchoirs en papier coté en bourse, a reçu 90 % de son salaire de base sous la forme d’une prime de 14,7 millions de couronnes suédoises. Le chiffre d’affaires a fortement augmenté en raison de l’inflation, mais l’augmentation du volume a été à peine perceptible et la rentabilité a chuté.

Même les actionnaires des géants de l’agroalimentaire peuvent être satisfaits. L’assemblée générale annuelle d’Axfood, qui se tiendra mercredi, devrait approuver un dividende total de 1,8 milliard de couronnes suédoises, soit une augmentation de 5 % par rapport à l’année précédente.

Ica distribue un peu plus d’un demi-milliard de couronnes à ses principaux propriétaires, Ica retailers et AMF.

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