Intérêt accru des étudiants pour la sécurité nationale.

La société d’études Universum réalise chaque année une enquête sur les préférences professionnelles et les emplois rêvés des étudiants suédois. Cette année, on constate une nette augmentation de l’intérêt pour les métiers de la sécurité nationale.

– Au cours de la période couverte par l’enquête, une guerre a éclaté dans le voisinage et l’OTAN a fait l’objet d’importantes discussions. Les cyberattaques contre les entreprises et les autorités sont également devenues plus évidentes. Dans le même temps, nous avons constaté une augmentation de la criminalité des gangs, avec de nombreuses fusillades et explosions », explique Emil Adén, responsable pour la Suède de la société d’études Universum.

Des employeurs tels que les forces armées suédoises, Säpo, le Swedish Defence Radio Establishment et Saab sont en hausse dans l’enquête, et au moins l’un d’entre eux figure dans la liste des dix premiers pour huit des 14 secteurs étudiés.

– Parallèlement, nous constatons que la volonté de travailler dans le domaine de la sécurité au sein des grandes entreprises et des autorités augmente. Ici, de nombreux étudiants pensent probablement qu’il existe des défis qu’ils peuvent aider à résoudre grâce à leur expertise et contribuer à un objectif plus important. Même si vous ne voulez pas être en première ligne de défense, vous pouvez travailler d’une autre manière pour assurer la sécurité des citoyens suédois.

Ces lieux de travail tant dans le secteur privé que dans le secteur public, offrent souvent la sécurité de l’emploi et un bon salaire. Les revenus futurs (56 %), la sécurité de l’emploi et les bonnes références pour une future carrière (47 %) sont les trois caractéristiques les plus importantes dans le choix d’un lieu de travail pour la quatrième année consécutive.

– Cela n’est pas surprenant dans un marché du travail caractérisé par la récession et le chômage, combinés à l’inflation et à des taux d’intérêt élevés. Nous constatons, par exemple, que l’intérêt pour une carrière dans les banques et les sociétés de conseil en gestion augmente, probablement parce que les gens considèrent que c’est là que se trouve la sécurité », déclare Emil Adén.

Les exigences en matière de sécurité personnelle a entraîné une diminution du nombre de personnes à la recherche d’un employeur qui s’engage dans la durabilité. En trois ans, la proportion de personnes qui rejettent un employeur non durable est passée de 38 % à 30 %.

« Ici, cependant, nous devons parler de dollars et de centimes réels, la différence en 2019 était de 2 258 couronnes suédoises par mois, cette année, elle est de 3 287 couronnes suédoises. Sur un salaire annuel, cela représente près de 40 000 couronnes suédoises. Nous n’avons pas cherché à savoir pourquoi c’est le cas, mais nous notons que c’est quelque chose dont les employeurs devraient être conscients et qui devrait être rendu visible pour les étudiants. »

– Lorsque les taux d’intérêt augmentent, il est important que vous puissiez rembourser vos emprunts, rester dans votre logement mais aussi mettre de la nourriture sur la table. Dans ce cas, votre propre situation financière devient plus importante que l’environnement, à l’exception des spécialistes des sciences naturelles qui, d’une certaine manière, ont souvent choisi ce type d’enseignement pour œuvrer en faveur d’une société durable.

Dans le même temps, de moins en moins de personnes déclarent qu’elles ne choisiraient pas un employeur s’il ne leur offrait pas la possibilité de travailler à distance. 31 % d’entre elles déclarent qu’elles ont peur de rater des promotions et que les personnes qui travaillent sur place sont favorisées, ce qui pourrait expliquer la baisse de la demande de travail à distance, selon Adén.

Entre étudiants et étudiantes l’écart entre les salaires de départ attendus s’est creusé : en 2019, il était de 7 %, et en 2024, il sera de 8 %.

– En 2019, la différence était de 2 258 couronnes suédoises par mois ; cette année, elle est de 3 287 couronnes suédoises. Sur un salaire annuel, cela représente près de 40 000 couronnes suédoises. Nous n’avons pas cherché à savoir pourquoi c’est le cas, mais nous notons que c’est quelque chose dont les employeurs devraient être conscients et qui devrait être visible pour les étudiants.

– En ce qui concerne l’augmentation de salaire prévue, les hommes s’attendent à une augmentation de 3 % et les femmes à une augmentation de 1,5 %, malgré un environnement d’inflation élevée, conclut Emil Adén.