Quelle est l’importance des soins de santé et des possibilités de formation continue au travail ? Très, selon une nouvelle étude menée par des chercheurs de l’école de commerce de l’université d’Aalto à Helsinki. Des employeurs et des employés suédois et finlandais ont été interrogés dans le cadre de cette étude, qui a révélé que quatre personnes sur cinq envisageraient de changer d’emploi pour un concurrent offrant de meilleurs avantages, à condition de conserver leur salaire.

Mais les employeurs et les employés ne sont pas tout à fait d’accord sur la qualité des avantages offerts. Pekka Mattila, professeur à l’école de commerce de l’université d’Aalto, qui a dirigé l’étude, est surpris par la différence entre les réponses des employeurs et des employés.

Par exemple, 85 pour cent des des employeurs déclarent encourager l’exercice physique, alors qu’un peu moins de 75 % des salariés partagent ce point de vue. L’écart est encore plus grand entre le sentiment des employeurs et celui des salariés sur le soutien apporté au bien-être mental des employés. Seuls 39 % des employés estiment qu’ils reçoivent suffisamment de soutien pour se sentir bien, alors que 80 % des employeurs sont de cet avis.

– Les employeurs sont convaincus qu’ils savent ce dont leurs employés ont besoin et qu’ils communiquent clairement sur les avantages. Mais ce n’est pas toujours le cas. Ils surestiment leurs propres performances, affirme Pekka Mattila.

Pekka Mattila


Photo : Veikko Kähkönen, professeur à l’école de commerce de l’université d’Aalto.

Outre le fait qu’elle met en évidence les différences de perception des avantages sociaux entre les employeurs et les employés, l’étude montre que les entreprises peuvent avoir des difficultés à atteindre les personnes qui en ont réellement besoin.

– Nous avons pu constater que ceux qui utilisent l’allocation de bien-être font souvent déjà de l’exercice et ont un mode de vie sain. De même, si vous avez des problèmes de sommeil ou d’autres problèmes liés au bien-être mental, vous ne bénéficiez pas d’autant de soutien que si vous n’avez pas ce genre de problème », explique Pekka Mattilla.

L’étude conclut également que certains salariés sont prêts à accepter une baisse de salaire si d’autres avantages augmentent. Les Stockholmois se distinguent à cet égard : 35 % d’entre eux envisageraient d’accepter une baisse de salaire pour des « avantages personnalisés ». Le chiffre correspondant pour l’ensemble des salariés suédois est de 24 %.

Faits.Quelle est la différence entre l’image des bénéfices

Parmi les employeurs suédois ayant participé à l’étude, 62 % estiment que leurs employés sont pleinement conscients des avantages offerts. Parmi les employés, 72 % pensent qu’ils sont pleinement conscients de ces avantages.

Dans le même temps, seuls 59 % des employés déclarent être pleinement conscients des avantages offerts. Parmi les employeurs, 70 % estiment que les avantages sont communiqués de manière efficace aux employés.

En ce qui concerne le bien-être physique de leurs employés, 82 % des employeurs suédois déclarent travailler dans ce sens. Seuls 48 % des employés sont d’accord avec cette affirmation.