Demain matin, à 8 heures, H&M présentera ses résultats pour la période décembre-février. Cette présentation intervient au moment où les négociations de l’entreprise sur la réorganisation et les réductions d’effectifs entrent dans leur phase finale.
Le contexte est le paquet d’économies que la société a lancé l’année dernière et qui concerne les employés d’environ 70 magasins en Suède, ce qui signifie que les employés de la société ont dû choisir, soit d’accepter moins d’heures de travail, soit de mettre fin à leur emploi.
La méthode consistant à donner moins d’heures de travail aux employés en tant qu’employeur – connue sous le nom de « hyvling » – a été fortement remise en question.
Du syndicat Handels il a été initialement estimé qu’environ 1 500 employés seraient couverts.
– Nous constatons aujourd’hui qu’environ 1 000 personnes ont été touchées jusqu’à présent, et que certaines n’ont pas encore terminé les négociations, déclare Jens Lindström, médiateur central du syndicat Handels and continues :
– Ensuite, il y a beaucoup de personnes, plus du double, qui sont indirectement affectées sous la forme d’un environnement de travail différent lorsqu’il y a moins de personnes.
Handels affirme qu’il s’agit de 800 personnes qui se sont vu proposer un niveau d’emploi inférieur ; les autres se sont vu proposer un autre type d’emploi qui, en théorie, pourrait être moins bien rémunéré. Les autres se sont vu proposer un autre type d’emploi qui, en théorie, pourrait être moins bien rémunéré. Concrètement, les employés ont été invités à cocher s’ils voulaient accepter ou refuser les nouvelles conditions de travail et, selon le syndicat, la période de réflexion n’a souvent duré que quelques semaines.
– Les refus sont moins nombreux que nous le pensions. Ils pensent qu’il vaut mieux rester et partir ensuite.
Quelles sont les réactions des personnes concernées ?
– Les réactions ont été très diverses : colère, terrible tristesse. Des vies ont été brisées, des personnes ayant travaillé 20 à 30 ans dans l’entreprise. D’une manière générale, il n’est pas digne de traiter les employés de la sorte et il s’agit de l’une des plus grandes entreprises du pays. Vous êtes consterné.
Le service de presse de H&M écrit dans un commentaire à TT « … qu’une majorité de nos plus de 2 100 employés de magasins en Suède n’ont aucun impact sur leur emploi ».
Photo : Chris Andersson/TT
Maintenant que l’entreprise et sa directrice générale Helena Helmersson présente ses nouveaux chiffres trimestriels, il est également clair qu’elle est confrontée à des vents contraires provenant de plusieurs directions. Il s’agit notamment de la réduction progressive des activités en Russie – l’un des plus grands marchés historiques de l’entreprise – avec un coût unique estimé à 2 milliards de couronnes suédoises. Le marché chinois est également confronté à des défis, suite aux boycotts précédents, mais surtout à la hausse des prix du fret et des matières premières.
Les ventes trimestrielles de l’entreprise ont déjà été présentées et ont quelque peu déçu le marché, avec une chute à la bourse de Stockholm. Au final, les analystes tablent désormais sur une perte d’exploitation de plus d’un milliard de couronnes pour les trois derniers mois.
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Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
