De plus en plus de personnes travaillent au-delà de l’âge de la retraite : « Si ça devient ennuyeux, je démissionne ».

Par temps gris, la retraite imminente peut ressembler à un mirage à l’horizon. L’idée d’aller à la salle de sport avec des amis au lieu de travailler. Mais une fois l’âge de la retraite atteint, tout le monde ne s’arrête pas de travailler.

– D’une manière générale, nous constatons que de plus en plus de personnes âgées de 65 ans restent dans les organisations. Il s’agit à la fois de personnes qui retardent leur départ à la retraite et de celles qui choisissent de prendre leur retraite mais reviennent pour effectuer un travail supplémentaire », explique Bodil Umegård, responsable du département de la politique de l’employeur à la SKR.

Elle décrit une étape où la « norme des 65 ans » est de moins en moins respectée. Les décisions politiques visant à relever l’âge de la retraite sont à l’origine de cette évolution, mais selon le nouveau rapport de la SKR, cela s’explique également par le fait que les employés des municipalités et des régions souhaitent rester sur le marché du travail.

– J’ai été agréablement surprise de constater que 90 % des personnes interrogées considèrent que leur capacité de travail est élevée ou très élevée, et que presque autant d’entre elles disent aimer leur travail et leur employeur », déclare Bodil Umegård.

Les personnes interrogées dans le cadre de ce rapport sont des employés régionaux et municipaux âgés de 55 à 65 ans.

– Lorsque vous vous demandez ce qui est nécessaire pour permettre aux gens de travailler plus longtemps, cela concerne les heures de travail et les salaires, mais aussi l’utilisation des connaissances et de meilleures possibilités de récupération », déclare Bodil Umegård.

Il existe des différences entre les femmes et les hommes dans les raisons qui motivent la décision de continuer à travailler. Pour les femmes, il s’agit plus souvent d’une question financière, simplement parce que la pension est trop faible.

– Cette situation trouve son origine dans un marché du travail inégalitaire et ségrégué en fonction du sexe, où les femmes effectuent davantage de travail non rémunéré et travaillent plus souvent à temps partiel. Il est important que les employeurs fassent du travail à temps plein la norme et investissent dans l’environnement de travail. Mais il s’agit aussi de la répartition du travail non rémunéré », déclare Bodil Umegård.

Kerstin Nedergård, résidente de Luleå, 66 ans, prévoit de travailler jusqu’à l’âge de 69 ans. Elle travaille à temps plein comme responsable de la protection des données dans la municipalité de Luleå et a les moyens financiers de prendre sa retraite. Elle s’écarte donc du modèle général, où les inégalités entre les sexes peuvent être à l’origine des décisions des femmes.

– J’ai la chance de trouver ce travail si agréable. Le jour où je le trouve ennuyeux, je pars. C’est un honneur de pouvoir décider par moi-même », déclare Kerstin Nedergård.

Que peuvent faire les employeurs pour que davantage de personnes se sentent comme vous ?

– Lorsque vous travaillez depuis longtemps, vous disposez d’une grande expertise, quelle que soit votre profession. L’employeur doit le reconnaître, sinon je pense que les gens se lasseraient. Vous devez sentir que vous apportez quelque chose à la table », déclare Kerstin Nedergård.

Pour les municipalités et les régionsoù l’âge moyen de la retraite est actuellement de 64 ans, il est essentiel de maintenir le plus grand nombre possible de personnes sur le marché du travail.

– Cela a un effet très important sur les besoins en matière de recrutement. C’est l’une des clés de la gestion de l’offre de compétences dans le secteur social. Les personnes âgées possèdent des compétences très précieuses, que nous ne pouvons pas nous permettre de perdre », déclare Bodil Umegård.

Les employeurs doivent être à l’affût des employés qui approchent de l’âge de la retraite, ajoute-t-elle.

– Demandez-leur « que pouvons-nous faire pour que vous souhaitiez rester avec nous ? », plutôt que de vous contenter de leur demander « quand prévoyez-vous de prendre votre retraite ? ». Il est également important de continuer à proposer des emplois permanents même si les employés plus âgés réduisent leurs heures de travail, déclare Bodil Umegård.