Davantage de femmes dans l’encadrement – mais les familles au pouvoir s’en sortent moins bien

Lorsque la Fondation Allbright a présenté ses chiffres sur la répartition du pouvoir dans les entreprises suédoises cotées en bourse à la fin de l’année dernière, sa directrice générale, Amanda Lundeteg, s’est montrée préoccupée. C’était la première fois en dix ans que la proportion de femmes dans l’encadrement n’augmentait pas.

Aujourd’hui, la fondation publie un nouveau rapport qu’Amanda Lundeteg décrit comme une source de joie par rapport au précédent. La fondation a examiné la répartition des sexes dans 361 entreprises cotées en bourse où une répartition d’au moins 40 % de femmes dans la direction est considérée comme acceptable, ce que l’on appelle les entreprises vertes.

– Aujourd’hui, le développement de la présence des femmes dans l’encadrement prend de l’ampleur et il est encore plus positif de constater que les entreprises vertes égalitaires augmentent de manière significative. Pour la première fois, une proportion plus élevée d’entreprises figurant sur la liste verte que sur la liste rouge n’ont aucune femme à leur tête », déclare Amanda Lundeteg.

Le nombre d’entreprises figurant sur la liste verte passe de 69 à 89 et celui des entreprises figurant sur la liste rouge diminue de 68 à 62. La proportion de femmes dans l’encadrement passe de 27 à 28 %, tandis que la proportion de femmes dans les conseils d’administration reste à 36 %.

Amanda Lundeteg pense que la proportion d’entreprises égalitaires augmente parce qu’elles ont mieux réussi à conserver leur classement antérieur et elle espère que c’est le signe d’un travail à long terme en faveur de l’égalité des sexes.

– Nous savons que les femmes et les immigrés ont tendance à aller dans des entreprises où il y a déjà des femmes et des immigrés. Les entreprises qui ont une bonne représentation au sommet auront plus de facilité à recruter en général.

Cette année, Allbright s’intéresse à à quoi ressemble l’égalité des sexes dans nos grandes entreprises familiales suédoises. Ils ont étudié la proportion de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises où la famille propriétaire est la plus importante.

Mats Paulsson est le principal propriétaire de sept entreprises et arrive en tête de liste avec 44 %. Viennent ensuite Carl Bennet et Axel Johnson avec 39 et 38 %. Ils sont respectivement actionnaires principaux de 4 et 8 entreprises.

– Les sphères familiales possèdent près d’un tiers des entreprises cotées en bourse et il est clair qu’il existe une différence d’engagement. Il est intéressant de noter que la présence de femmes actives dans la sphère familiale semble favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes », explique Amanda Lundeteg.

Wallenberg est l’un des principaux propriétaires du plus grand nombre d’entreprises, 17, avec 24 % de femmes dans les équipes de direction et 2 entreprises paritaires. Viennent ensuite Douglas, Stillström et Schörling.

– Ils n’ont qu’un potentiel d’amélioration, et je pense que vous pouvez regarder les domaines qui ont mieux réussi. Ceux qui ne sont pas doués pour ces questions ont souvent peur des critiques, et vous comprenez cela, mais il est bon de dire que vous n’êtes pas les meilleurs mais que vous prévoyez des mesures, déclare Amanda Lundeteg.

Amanda Lundeteg pense que de nombreux PDG ont une perception erronée du type de compétences requises, tandis que d’autres prétendent que leur secteur n’est pas « sexy » pour les femmes.

– Je pense que la perception des compétences doit changer. Les PDG qui ne s’enferment pas dans une obsession rigide de la connaissance du secteur et de la longue expérience, mais qui, au contraire, voient le potentiel des nouvelles perspectives et des nouvelles expériences, c’est sexy.

Elle estime également qu’il existe une résistance, principalement de la part des jeunes hommes, lorsqu’il s’agit de recruter des femmes à des postes de direction.

– Je reçois parfois des appels de jeunes PDG qui me disent qu’ils ont l’impression que leur génération est freinée par les erreurs commises par les générations d’hommes plus anciennes, qu’il y a un système de quotas pour les femmes », déclare Amanda Lundeteg.

Cette année, la fondation a également s’est penchée sur la couleur de peau des équipes de direction et a constaté que 95 % des équipes de direction des sociétés cotées en bourse sont composées de personnes que l’on peut classer dans la catégorie des Blancs. Dans les conseils d’administration, la proportion est encore plus élevée : 98 %.

M. Allbright s’est déjà penché sur la question de la mesure des données relatives à l’égalité.

– Je m’attends à ce que cette question suscite des débats, car elle est encore très sensible, mais j’espère qu’un plus grand nombre de personnes se joindront à nous et que nous parviendrons à mieux tenir des statistiques sur l’ethnicité au niveau sociétal.

– Vous devez respecter le fait que certains groupes trouvent cela inconfortable, mais je pense que, tout comme pour le genre, nous ne ferons pas de progrès si nous ne disposons pas de données qui confirment l’image. L’important est de collecter les données de manière juridiquement sûre », déclare Amanda Lundeteg.

Lisez d’autres nouvelles économiques ici.