Le mardi 31 janvier, Spotify annonce que le quatrième trimestre a été « supérieur aux attentes » et que le nombre d’abonnés payants a dépassé les 200 millions.
Huit jours plus tôt, l’entreprise a choqué ses employés en licenciant six pour cent de ses effectifs, sans aucune explication individuelle. Selon plusieurs anciens employés, ils ont eu sept jours pour signer le contrat de licenciement et rendre leurs biens.
– J’ai eu l’impression d’être dans la merde. Pourquoi moi ? », déclare à SVT un ancien employé qui a demandé des soins à la suite de son licenciement :
– Rien n’indiquait qu’ils allaient réduire le personnel.
Un autre souligne que le calendrier « n’était pas une coïncidence », et un troisième affirme que de nombreuses personnes ont été poussées à signer.
– Ils voulaient amener le plus de gens possible à prendre une décision irrationnelle.
En même temps, l’embauche de nouveaux
En même temps qu’elle licencie environ 600 personnes, dont une centaine en Suède, Spotify embauche de nouvelles personnes – et l’humeur est à la colère parmi les anciens employés :
– Il ne s’agissait pas de gagner de l’argent, mais de montrer un bon comportement pour le marché boursier.
Dans l’accord de licenciement, l’employé licencié s’est vu proposer d’être racheté par l’entreprise. Plusieurs personnes interrogées par SVT ont négocié des conditions plus avantageuses que celles qui leur avaient été proposées initialement. Il existe également des exemples de personnes qui n’ont pas signé et qui ont continué à travailler dans l’entreprise.
Daniel Ek : « Une trésorerie positive »
Quelques semaines avant les licenciements massifs, le PDG de Spotify, Daniel Ek, a rassuré ses employés en affirmant que l’entreprise disposait d’une « trésorerie positive » et a indiqué que Spotify, contrairement à d’autres entreprises technologiques, ne prévoyait pas de licenciements.
Aujourd’hui, les employés licenciés demandent pourquoi d’autres mesures financières n’ont pas été prises avant leur licenciement.
– Tous les membres du conseil d’administration sont parmi les mieux payés de Suède. Cela n’aurait peut-être rien changé, mais ils auraient envoyé un bon signal s’ils avaient accepté une réduction de salaire », déclare un ancien employé.
Spotify refuse une interview, mais écrit à Kulturnyheterna :
Spotify s’est conformé à toutes les exigences légales et a offert aux employés concernés une généreuse indemnité de départ ainsi qu’un soutien professionnel.
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Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
