Pendant l’hiver, les virus se propagent plus facilement. Par conséquent, les rhumes et les grippes ont tendance à toucher les Suédois entre la fin de l’automne et le printemps.
Mais il y a des raisons de penser que les déclarations de maladie sont moins nombreuses qu’elles ne devraient l’être.
Depuis la pandémie de coronavirus, nous avons changé de comportement et de plus en plus de personnes travaillent à domicile même si elles sont malades. C’est ce qu’affirme Hugo Westerlund, professeur d’épidémiologie à l’université de Stockholm.. Il a précédemment mené des recherches sur les raisons pour lesquelles les gens se rendent au travail lorsqu’ils sont malades.
– De nombreux éléments indiquent que ceux qui peuvent travailler à domicile le font souvent au lieu de se faire porter pâle aujourd’hui. Les statistiques sur l’absentéisme pour cause de maladie dans les différentes professions le confirment. Nous savons également que les gens travaillent généralement plus à la maison. C’est également ce que nous constatons en discutant avec les gens. Jusqu’à présent, il n’y a cependant pas de recherche claire à ce sujet.
Congé compensatoire
La déduction pour temps d’attente est une question qui revêt une dimension politique majeure en Suède.
La déduction a été introduite en 2019 et a remplacé le jour d’attente introduit en 1993.
L’abattement est critiqué, entre autres, parce qu’il pénalise les professionnels qui ne peuvent pas travailler à domicile. Ses partisans soulignent au contraire qu’elle réduit le risque d’abus de l’allocation.
La Suède se distingue de ses voisins nordiques. Ni la Norvège, ni le Danemark, ni la Finlande ne prévoient de déduction pour jour de carence. En Finlande, la question de l’introduction d’un jour de carence s’est heurtée à une opposition considérable.
Sur les 27 États membres de l’UE, 12 disposent d’un jour de carence. Le plus courant est une période d’attente de trois jours, comme c’est le cas en Autriche, en France et en Espagne.
Source : Försäkringskassan & ; Regeringskansliet
Diverses mesures incitatives nous encouragent à travailler à domicile même lorsque nous sommes malades. L’une d’entre elles est l’argent. Si nous travaillons à domicile, la déduction pour congé de maladie se traduit par une réduction d’un jour de salaire. Pour les jours suivants, nous pouvons compter sur une indemnité de maladie équivalente à 80 % de notre rémunération normale.
– La retenue pour délai de carence représente une perte financière.
Une autre raison est le refus de prendre du retard dans le travail. Pour certains emplois, les tâches s’accumulent si vous ne les faites pas vous-même, et travailler en maladie est donc un moyen de réduire la charge de travail à long terme.
En outre, Hugo Westerlund mentionne une troisième raison, qui découle de la peur d’être perçu négativement.
– Pendant les récessions, les gens ont tendance à prendre des congés de maladie. Selon certaines théories, cela pourrait s’expliquer par le fait que les gens ont davantage peur de perdre leur emploi. Ils craignent peut-être de ne pas être considérés comme suffisamment assidus ou d’être étiquetés comme des personnes souvent malades.
Même pendant la récession que connaît actuellement la Suède, l’Agence suédoise d’assurance sociale s’attend à ce que les absences pour cause de maladie et le coût des prestations de maladie diminuent, selon ses prévisions. Dans une déclaration antérieure du responsable des prévisions de l’agence, le problème est que de nombreuses personnes n’osent pas prendre des congés de maladie dans la même mesure.
Mais que pensent vraiment les employeurs du fait que leurs employés travaillent même s’ils sont malades ?
– Si vous n’êtes pas très efficace, cela peut être négatif. Mais c’est aussi une ligne difficile à tracer, car vous n’êtes pas toujours efficace lorsque vous êtes au travail. Du moins, pas si vous avez un travail plus exigeant sur le plan intellectuel, explique Hugo Westerlund :
– Le travail à domicile permet souvent d’éliminer une grande partie des problèmes liés à l’absence pour cause de maladie. Vous ne contaminez pas les autres. Vous ne devez pas vous exposer à l’air froid. Vous pouvez vous reposer davantage. En fonction de vos tâches et de votre état de santé, cette solution peut donc s’avérer efficace.
Avez-vous travaillé à domicile lorsque vous étiez malade ?
– Absolument. C’est une évidence.
L’incidence des congés de maladie sur la rémunération
Le fait d’être malade peut avoir une incidence sur le salaire que vous recevez à la fin du mois.
Le premier jour est un jour de carence. Vous ne recevrez aucune rémunération.
Après le jour de référence et jusqu’au 14e jour inclus de la période de maladie, l’employeur vous verse une indemnité de maladie égale à 80 % de votre salaire. Le huitième jour civil, vous devez présenter un certificat de maladie pour maintenir votre droit à l’indemnité de maladie.
Après 14 jours, vous avez droit à l’indemnité légale de maladie de Försäkringskassan, qui correspond à un peu moins de 80 % de votre salaire (dans la limite d’un plafond de revenu). Si votre lieu de travail est régi par une convention collective, vous pouvez également percevoir des indemnités de maladie en plus de l’allocation de maladie.
Source : L’Union
Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
