L’atmosphère est infectée et les négociations semblent stagner.
Il s’agit à la fois du contenu d’une nouvelle convention collective et du fait que douze jours avant l’ouverture de la ligue de football féminin, on se dispute encore pour savoir qui devrait représenter qui.
Les joueuses d’élite souhaitent que leur syndicat, Spelarföreningen, parle en leur nom à l’association Elitfotboll dam (EFD), partenaire de l’Alliance des employeurs. L’Alliance des employeurs, pour sa part, a fait appel au syndicat Unionen – qui a négocié pour le football masculin – comme interlocuteur.
La semaine dernière, les parties se sont rencontrées pour la première fois depuis un an. Mais il ne faut pas en déduire que les négociations sont en cours. C’est ce qu’a déclaré Magnus Erlingmark, secrétaire général de Spelarföreningens, à DN lundi.
Quelle est l’inquiétude des joueurs ?
– Ils sont frustrés et agacés de ne pas pouvoir décider qui peut négocier pour eux – sans que l’autre partie ne le fasse.
Le secrétaire général de l’EFD, Tomas Hoszek, répond :
– Dans le sport suédois, l’Alliance des employeurs, d’une part, et Unionen, d’autre part, négocient des accords sportifs. L’association des joueurs de chaque sport coopère avec Unionen, mais aujourd’hui, elle ne veut plus faire de même du côté des femmes et s’est séparée. Comment cela se fait-il ? Nous pensons tous que c’est très étrange.
– Nous voulons une convention collective professionnelle et moderne, et non une convention pour profanes, comme ce serait le cas si l’EFD la signait.
Photo : Julia Koch/Bildbyrån
C’était en décembre l’année dernière, l’EFD a annulé la convention collective qui était en vigueur depuis 2013, sans en mettre une nouvelle en place.
Il est possible de commencer la Damallsvenska de cette année sans l’accord. Mais le conflit peut aussi s’envenimer.
Quelle est la réalité d’une menace de grève ?
– C’est la dernière solution pour les joueurs, dit Magnus Erlingmark, tandis que la capitaine de Rosengård, Caroline Seger, a déclaré à TT :
– Si le problème n’est pas résolu, il y a différentes approches dont nous parlons et où nous devons être unis dans cette décision.
Pour moi, Damallsvenskan a toujours été synonyme de sécurité. Qu’en est-il aujourd’hui ?
Dans un post sur Spelarföreningens Instagram, des dizaines de stars suédoises ont lancé un appel commun.
– Nous, les joueurs, en avons assez, déclare Seger dans un clip vidéo, tandis que l’arrière de l’équipe nationale d’Hammarby, Jonna Andersson, renchérit :
– Pour moi, la Damallsvenskan a toujours été synonyme de sécurité. Qu’en est-il aujourd’hui ?
Selon l’Association des joueurs la convention collective proposée contient plusieurs détériorations par rapport aux conventions précédentes :
● La suppression d’une indemnité garantie (de 90 % du salaire) en cas d’arrêt de travail pour cause de blessure et en cas de retrait du système de sécurité sociale.
La non-augmentation de la pension professionnelle de 4,5 à 6 pour cent.
La proposition n’inclut plus l’elitettan, la ligue en dessous de la svenskan féminine.
– Pour nous, joueuses, il n’est pas intéressant de jouer dans une ligue qui ne peut pas nous fournir les choses les plus basiques, a déclaré Caroline Seger à TT ce week-end.
– Il faudrait plutôt aller de l’avant, ajoute Erlingmark aujourd’hui.
– Les muscles économiques sont complètement différents dans les autres pays, il sera donc difficile de se battre avec les salaires. Mais nous devrions au moins trouver d’autres domaines dans lesquels nous sommes bons, comme la sécurité de l’existence.
À l’heure actuelle, les joueurs ont protection en vertu des conventions collectives précédentes, car les clubs assurent les joueurs de leur propre initiative. Mais sans accord, la situation peut changer d’un club à l’autre et d’un jour à l’autre », explique Erlingmark.
Sur ce point, il est d’accord avec Tomas Hoszek. Mais le Secrétaire général de l’EFD n’est pas d’accord avec la description du contenu du projet d’accord faite par l’Association des joueurs.
En ce qui concerne l’indemnité garantie à 90 %, l’idée n’est pas de laisser les joueurs sans indemnité, mais de transférer l’indemnité des caisses des clubs vers une solution d’assurance souscrite par les clubs, explique Tomas Hoszek. Avec l’augmentation des salaires dans le football féminin, les valeurs en jeu pour les clubs sont plus importantes.
– Cette assurance, approuvée par l’Association des joueurs, offre la même protection que celle que les clubs paieraient, mais elle ne devrait pas figurer dans la convention collective.
Augmentation des fonds de pension n’a jamais été déterminée, selon l’EFD, et le fait que la Ligue d’élite ne soit pas incluse dans le projet d’accord s’explique par le fait que de nombreux clubs de cette ligue sont plus ou moins gérés sur une base volontaire.
À propos des menaces de grève, Tomas Hoszek déclare :
– Il faut se demander qui en sortira perdant. Ce sont les clubs qui ont déjà du mal à s’en sortir qui en pâtiront, et surtout les joueurs qui seront mis à rude épreuve. Personne ne veut aggraver la situation des joueurs.
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Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
