Au début de l’année, le service suédois de diffusion en continu Spotify a annoncé des réductions d’effectifs touchant environ 6 % de sa main-d’œuvre mondiale. Les employés se sont vus proposer des indemnités de départ, mais Henry Catalini Smith a refusé, préférant devenir président du syndicat nouvellement créé.
Il décrit la période récente comme terrible.
– Certains des pires mois de ma vie. C’est écrasant de vivre avec l’angoisse de ces rachats au-dessus de ma tête et il est difficile de résister à la signature. On m’a donné un nouveau rôle et une réduction massive de mon salaire et je suis personnellement épuisé », déclare Henry Catalini Smith.
Il précise que la plupart de ceux qui se sont vus proposer une indemnité de départ l’ont acceptée. Spotify a par la suite été critiquée, entre autres, pour les clauses des contrats qui empêchaient les employés de parler de l’entreprise.
– C’est le risque que courent les salariés lorsque les employeurs prennent le contrôle du processus de cette manière dans le cadre d’un rachat d’entreprise. Ils rédigent le contrat, choisissent les personnes et fixent les détails.
Photo : Freddy Billqvist
Les entreprises technologiques suédoises manquent souvent de conventions collectives et la création d’un club chez Spotify est une victoire pour les syndicats.
Unionen passe maintenant à l’étape suivante et, avec Sveriges Ingenjörer et Akavia, demande des négociations avec Spotify, exigeant que l’entreprise signe une convention collective.
Henry Catalini Smith souhaite, entre autres, augmenter les possibilités de négocier les rémunérations et les avantages sociaux.
– Il s’agit de grandir et de créer une relation d’égalité entre les employés et les employeurs. C’est un peu comme si vous étiez l’enfant et que les parents décidaient de ce qu’ils vous offriraient à Noël. Mais vous n’êtes pas un enfant, et ce n’est pas leur salaire, c’est l’argent que vous avez gagné.
Martin Linder, président de Unionen, déclare que l’intérêt des syndicats s’est accru en raison de l’agitation qui règne dans l’industrie technologique, caractérisée par des réductions et des demandes d’économies.
Une convention collective impliquerait, entre autres, des changements dans les conditions de rémunération, la forme d’emploi, les heures de travail, les congés et les périodes de préavis.
– Nous sommes convaincus que le modèle de marché du travail suédois est fondamentalement un avantage concurrentiel pour les entreprises suédoises et non un obstacle. Nous espérons pouvoir l’expliquer et en convaincre Spotify.
Unionen s’est réunie Sveriges Ingenjörer et Akavia ont également fait pression sur le géant des paiements Klarna, exigeant des négociations sur les conventions collectives.
Spotify, qui a été informé des demandes mercredi, sera convoqué à une réunion pour négocier. Si les parties ne parviennent pas à s’entendre, il pourrait être nécessaire de mettre fin aux négociations ou d’avertir de l’existence d’un conflit et d’une grève.
En Suède, les entreprises qui n’ont pas de convention collective doivent demander une dérogation pour effectuer du travail de nuit. L’autorité suédoise chargée de l’environnement de travail a récemment refusé la demande de Spotify, ce qui a conduit l’entreprise à faire appel de la décision, comme le rapporte Di.
– 90 % des employés sur le marché du travail suédois sont couverts par des conventions collectives, beaucoup d’entre eux travaillent dans des activités exigeantes et je suis convaincu que nous aurions pu trouver une solution qui convienne à Spotify. Je suis convaincu que nous aurions pu trouver une solution qui convienne à Spotify. Vous devez demander à Spotify pourquoi ils ont choisi de faire les choses à leur manière », déclare Martin Linder,
Photo : Peter Knutson
Henry Catalini Smith souligne que les temps sont incertains et que l’intérêt pour la négociation collective est plus grand que jamais, ce dont il espère que Spotify tiendra compte.
– C’est un moment important, mais je pense qu’ils nous rencontreront lorsqu’ils réaliseront à quel point nous sommes sérieux. Spotify gère le changement de manière très intelligente et c’est l’occasion pour eux de montrer à quel point ils savent s’adapter.
Il considère que le fait qu’un processus similaire soit en cours chez Klarna est un atout.
– Les clubs se parlent, et j’espère que les dirigeants de Klarna et de Spotify font de même. D’un point de vue émotionnel, je pense que cela aide toutes les personnes concernées. Le fait que deux des plus grandes entreprises technologiques de Suède fassent cela en même temps suscitera l’intérêt d’autres entreprises technologiques, de sorte que l’ensemble de l’industrie pourra suivre cette voie.
Selon Unionen, le processus d’élaboration d’une convention collective prend généralement entre un et deux ans entre le moment où les membres manifestent leur intérêt et la signature de la convention collective.
DN cherche Spotify.
Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
