Au début de l’année, la ville de Stockholm a annulé son appel d’offres pour des programmes municipaux d’éducation des adultes dans les domaines de la plomberie, de l’immobilier, de l’hôtellerie et du tourisme. La raison en était qu’aucune offre n’avait été soumise pour gérer ces programmes.

Selon l’organisation professionnelle Almega utbildningsföretagen, le manque d’intérêt était dû au fait que la compensation offerte par la ville était trop faible. Pour le programme de formation en CVC et en immobilier, elle s’élevait à 76 SEK par point de cours.

Aujourd’hui, la ville de Stockholm a a obtenu directement des places auprès de l’entreprise de formation Movant, étant donné que le fournisseur actuel, Lernia, ferme son école pendant l’été. Le contrat s’applique aux étudiants qui ont déjà commencé leurs études et à ceux qui les commenceront en mars.

Pour ces étudiants, la ville paiera 95 SEK par crédit de cours, soit 25 % de plus que ce qui était proposé dans l’appel d’offres annulé.

– Cette décision a été prise en concertation avec le fournisseur, sur la base de ce qui est nécessaire pour accueillir ces étudiants », explique Anna Sundin, responsable de la qualité et du suivi de l’éducation des adultes au sein de l’administration du marché de l’emploi.

Avec le recul, auriez-vous dû obtenir une meilleure rémunération plus tôt ?

– Oui, avec le recul, nous aurions peut-être dû augmenter la rémunération pour attirer des fournisseurs intéressés.

La ville n’a pas encore trouvé de solution pour les places de formation pour les prochains semestres, mais elle y travaille actuellement.

– Nous avons l’intention de proposer quelque chose de nouveau sur la base du dialogue avec le marché. L’objectif est d’avoir ces programmes », déclare Anna Sundin.

Andreas Åström, responsable de la politique industrielle chez Installatörsföretagen, se réjouit que la ville ait écouté l’industrie et trouvé une solution pour les étudiants qui suivent désormais une formation en plomberie et en immobilier.

– Nous sommes heureux que ce problème ait été résolu à court terme. Nous avons des entreprises qui ont d’énormes problèmes d’approvisionnement en compétences. Il manque 28 000 plombiers et électriciens. Il s’agit donc de véritables emplois d’avenir », déclare-t-il.

Anna Sundin est d’accord pour dire qu’il est important d’offrir une formation pour adultes en plomberie et en immobilier.

– Il s’agit de métiers en pénurie où l’on a besoin de beaucoup de main-d’œuvre. Nous aimerions continuer à développer ce domaine et trouver d’autres spécialisations qui sont importantes dans la transition verte », dit-elle.