Susanna Gideonsson démissionne de son poste de présidente du LO

Il était déjà clair à l’automne dernier que trois des quatre membres du conseil d’administration de la LO seraient remplacés lors du congrès de la LO à la mi-mai de cette année. Susanna Gideonsson, cependant, se présenterait à la réélection, selon le journal Arbetet. Elle a maintenant changé d’avis :

– La raison en est simple : 2023 a été une année vraiment merdique sur le plan personnel. Plusieurs parents et amis proches sont décédés. Pendant les vacances de Noël, je me suis demandé si je serais vraiment capable de travailler aussi intensément que nécessaire pendant quatre années supplémentaires.

La réponse a été « non » après 20 ans de navettes hebdomadaires entre son domicile à Umeå et Stockholm. Elle a rencontré des amis et des membres de sa famille pendant les week-ends, en particulier à Noël et au Nouvel An, mais récemment, plusieurs d’entre eux n’étaient plus là.

– Le fait que mon père soit décédé à l’âge de 89 ans l’automne dernier est naturel, mais pas tous les autres enterrements auxquels j’ai assisté l’année dernière. Il est simplement temps pour moi d’investir dans mes proches, d’avoir une vie normale à la maison. C’est également juste pour le LO, qui peut maintenant élire des dirigeants capables de fournir tout ce qui est nécessaire.

Susanna Gideonsson est une jeune femme du Västerbotten intérieur qui a intenté sa première action contre un employeur à l’âge de 16 ans. Elle a consacré sa vie au travail politique et syndical, notamment au sein du syndicat des bas salaires Handels.

Depuis l’été 2020, elle dirige la LO, qui regroupe 14 syndicats et 1,4 million de membres. Sa mission consistait à « guérir » une organisation alors marquée par des divergences de vues sur un nouvel accord salarial, des initiatives en faveur des bas salaires et le « mark », la norme qui régit les salaires de millions de Suédois.

– La situation était houleuse, et ce qui est fou, c’est qu’il a fallu plus d’un an avant que je puisse m’entretenir en personne avec nos différents districts et syndicats en raison de la pandémie. Mais aujourd’hui, nous nous sommes rassemblés d’une manière totalement différente – nous l’avons notamment montré lors du dernier cycle de négociations collectives.

De quoi êtes-vous le plus satisfait après quatre ans ?

– Nous avons fait beaucoup de bien pendant la pandémie en insistant sur le travail à court terme, la vaccination, l’équipement de protection et l’abolition du délai de carence. Lorsqu’il a été réintroduit, il est devenu une pénalité pour beaucoup de nos membres qui ne peuvent pas travailler à distance. Nous avons également travaillé très dur sur la question de la criminalité sur le marché du travail.

Elle poursuit :

– Je me réjouis également qu’avec les employeurs et les responsables politiques, nous soyons parvenus à maintenir notre système de conventions collectives malgré les exigences de l’UE en matière de salaires minimums, et que nous ayons obtenu un soutien pour le fait que le changement climatique est également une question syndicale. Il s’agit d’une question d’équité, que ce ne soit pas les plus défavorisés qui doivent payer le plus, par exemple à cause des prix élevés des carburants.

Et les moins satisfaits ?

– Il est vraiment dommage que nous, le mouvement syndical le plus puissant au monde, n’ayons pas été en mesure d’obtenir davantage en termes de limitation du travail à temps partiel et à durée déterminée, alors qu’il y a des pénuries de main-d’œuvre dans certains domaines. Cette situation affecte particulièrement les femmes, qui ne peuvent pas survivre avec leur propre salaire. Cela fait longtemps que nous travaillons sur ce sujet, mais à chaque fois, nous ne parvenons que très peu à faire avancer les positions.

Elle ajoute toutefois que des progrès ont été réalisés dans le cadre du nouvel accord principal sur le marché du travail suédois, entré en vigueur à l’automne 2022. En gros, cet accord signifie que les syndicats ont échangé une détérioration de la sécurité de l’emploi contre un ensemble de mesures de restructuration visant à garantir leurs propres emplois.

Pour une fois, l’accord a été poussé par les cols blancs, ce qui a porté un coup à l’image de leader syndical de LO. La LO a d’abord dit non, puis oui, mais à ce jour, seuls cinq de ses 14 syndicats membres ont adhéré à l’accord.

– Je suis absolument convaincu que dans 10 à 15 ans, nous penserons que le paquet de transition avec l’aide publique aux étudiants a été quelque chose d’historiquement formidable. Il est unique au monde, cette possibilité de se perfectionner dans son emploi ou d’en trouver un nouveau et de se sentir attractif sur un marché du travail qui évolue si rapidement.

Susanna Gideonsson, 60 ans, va cesser de faire la navette entre son domicile et son lieu de travail, sans pour autant cesser de travailler. Mais elle n’a pas encore commencé à réfléchir à ce qu’elle va faire – elle ne s’y attardera pas avant la fin du Congrès en mai.

– Il y a beaucoup de choses qui m’intéressent : le changement climatique, la question de l’énergie, l’investissement dans une meilleure préparation. Je veux essayer de rendre la Suède et le monde un peu meilleurs, mais je ne serai pas une politicienne nationale. Ce rôle ne me convient pas.