Trois signes qui montrent que votre employeur vous « thésaurise ».

Depuis quelques années, une nouvelle maladie sévit sur le marché du travail suédois. Il s’agit de la thésaurisation du personnel, ou « hibernation de la main-d’œuvre », comme l’appelle l’Institut national de recherche économique.

Voici un test rapide pour savoir si ce phénomène touche votre lieu de travail :

Le rythme des affaires ralentit-il ? Avez-vous moins de clients ou la production devrait-elle diminuer à l’avenir, par exemple en raison d’un marché en déclin ?

Est-il depuis longtemps difficile de recruter du personnel dans votre secteur ?

Dans le même temps, votre employeur pense-t-il que le ralentissement actuel sera de courte durée ?

Si les réponses à ces questions est oui, il va sans dire que les employeurs n’aiment pas se débarrasser de leurs employés. Les licenciements sont coûteux. Trouver et former de nouveaux employés peut s’avérer encore plus coûteux. Depuis longtemps, les employeurs évitent souvent ces deux aspects s’ils le peuvent.

« Environ 10 % des employeurs suédois choisissent actuellement de conserver leur personnel même si celui-ci pourrait être réduit, selon des enquêtes menées par l’Institut national de la recherche économique.

Ce qui semble nouveau, cependant, c’est l’échelle. Selon les enquêtes de l’Institut national de recherche économique, environ 10 % des employeurs suédois choisissent actuellement de conserver leur personnel même si celui-ci pourrait être réduit.

Lorsque le syndicat Unionen a mené sa propre enquête au début de l’automne, il a estimé que l’ampleur était deux fois plus importante.

Il s’agit d’un taux élevé élevée. Cela explique pourquoi, malgré une économie en déclin, le marché du travail suédois est depuis longtemps très dynamique.

Tous les marchés chauds ont tendance à s’auto-renforcer. Les difficultés de recrutement ont rendu les employeurs réticents à licencier, ce qui a renforcé la pénurie et maintenu l’emploi à un niveau élevé. À son tour, un marché du travail dynamique a contribué à soutenir la demande dans l’économie et dans de nombreuses entreprises.

Mais au cours de l’automne, la température a chuté de manière significative. Les nouveaux chiffres de Statistics Sweden montrent que la situation sur le marché du travail se détériore plus rapidement que la Riksbank, par exemple, ne l’avait prévu.

Il y a un risque pour l’économie suédoise.

En effet, lorsque la logique du marché chaud se transforme en récession, elle peut également se renforcer. Si les employeurs constatent que le recrutement devient plus facile, ils peuvent être plus enclins à licencier.

L’augmentation du chômage réduisant la demande, les attentes concernant le ralentissement peuvent également changer. Peut-être ne sera-t-elle pas si temporaire que cela ?

Plusieurs des motifs de Plusieurs motifs de thésaurisation du personnel peuvent donc disparaître en même temps. Cela pourrait facilement être le début de quelque chose d’assez désagréable : une augmentation rapide du chômage et une véritable récession.

C’est le risque auquel le gouvernement et la Banque de Suède semblent confrontés cet hiver.

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