La grève de IF Metall chez Tesla dure depuis près de trois semaines et le syndicat estime qu’elle pourrait se prolonger. C’est pourquoi le conseil syndical a augmenté l’indemnité de conflit à 130 % du salaire après impôts. Cet argent supplémentaire compensera la perte des congés payés et des cotisations de retraite.

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur les indemnités en cas de grève. Les réponses s’appliquent à IF Metall et les règles peuvent varier d’un syndicat à l’autre.

Quel est le montant de l’indemnisation en cas de conflit ?

L’indemnité de conflit est exonérée d’impôt et le conseil syndical a décidé de l’augmenter en deux tranches. D’abord de 80 % à 100 % du salaire brut au moment du déclenchement de la grève. A partir du lundi 13 novembre, l’indemnité sera de 130% du salaire brut. Le conseil syndical a également décidé de supprimer les cinq jours de référence qui ne donnent pas droit à l’indemnité de conflit. Les personnes qui deviennent membres de Metall recevront une indemnité de conflit dès le premier jour de grève.

L’indemnité de conflit est calculée sur la base du salaire horaire, moins une taxe standardisée de 31 %, qui est la même pour tous. Les grévistes enregistrent un salaire horaire sur le site web du syndicat, indiquent le nombre d’heures de grève et l’argent est ensuite versé.

Quand l’argent arrivera-t-il ?

Les grévistes enregistrent deux semaines de grève à la fois. L’argent devrait alors arriver la semaine suivante, déclare IF Metall.

Est-il possible de prendre un congé de maternité pendant une grève ?

Oui, si votre enfant tombe malade.

Toutefois, il n’est pas possible de recevoir à la fois une indemnité de conflit et une allocation parentale temporaire de la part de l’agence d’assurance sociale. Les personnes en congé de maternité doivent informer le syndicat qu’elles ne sont pas en grève ce jour-là.

Qu’en est-il des jours fériés ?

Le droit aux vacances est régi par la loi sur les vacances, qui stipule que chacun a droit à au moins 25 jours de vacances par an et que l’indemnité de vacances doit être égale à 12 % du salaire.

Toutefois, le fait d’avoir le droit de prendre des vacances ne signifie pas que vous avez le droit d’être payé. Une personne qui fait grève au lieu de travailler et d’être payée ne gagne pas de pécule de vacances et il y a un risque que tous les jours de vacances ne soient pas payés à l’avenir.

IF Metall a augmenté l’indemnité de conflit pour compenser la perte du pécule de vacances.

Que se passe-t-il en cas de maladie ?

Pendant les 14 premiers jours, l’employeur verse une indemnité de maladie et les personnes qui sont malades au début de la grève reçoivent une indemnité de maladie. Toutefois, une fois la grève entamée, l’indemnité de maladie n’est plus versée. Toutefois, les personnes qui se font porter malades peuvent recevoir une indemnité de conflit.

Les grévistes ont-ils droit à une pension ?

Non, il ne s’agit ni d’une pension publique ni d’une pension professionnelle. Toutefois, l’augmentation de l’indemnité de conflit compensera également les paiements de pension manqués.

Qu’en est-il de la péréquation fiscale ?

Il n’est pas inhabituel de procéder à une péréquation fiscale, par exemple pour les longs voyages professionnels ou les frais d’intérêt élevés, afin d’obtenir plus d’argent chaque mois. La compensation des conflits n’en tient pas compte ; IF Metall utilise une taxe standard de 31 % qui est la même pour tout le monde.

Cela peut signifier un peu moins d’argent en main pendant la grève, mais comme l’impôt sur le revenu est calculé sur une année complète, cela s’équilibre. En outre, l’Agence suédoise des impôts a accéléré le processus de déclaration d’impôts, de sorte que la plupart des gens reçoivent généralement leur argent au début du mois de juin.