La Commission européenne peut être décrite comme le moteur de l’UE, agissant comme un gouvernement pour les 27 États membres de l’UE et élaborant de nouvelles politiques et couches. Helena Hernnäs y a également travaillé pendant quatre ans.
– J’ai toujours été intéressée par les questions sociales. J’ai étudié l’économie à l’université d’Uppsala, puis à Paris, et j’ai ensuite postulé pour un stage à la Commission », explique-t-elle.
Dès le lycée de Göteborg, Marcus Gustafsson savait qu’il voulait travailler dans les relations internationales. Cela l’a conduit à étudier la politique, l’économie et le droit à l’université d’Édimbourg, puis à obtenir un master en droit à Washington. C’est par l’intermédiaire d’un cabinet d’avocats international qu’il s’est retrouvé à Bruxelles.
– Si, comme moi, vous souhaitez travailler dans le domaine du commerce international, la Commission européenne est l’endroit idéal. C’est la Commission qui a la compétence exclusive, dit Marcus Gustafsson.
Une compétence exclusive signifie que les pays de l’UE ont confié à la Commission la responsabilité de la politique commerciale. C’est la Commission qui conclut les accords commerciaux au nom de tous les pays de l’UE.
Photo : Pia Gripenberg
Marcus Gustafsson travaille dans l’unité chargée des négociations avec l’Asie de l’Est. Sur son mur, dans son bureau plutôt terne, il y a un poster représentant les membres du Politburo chinois.
Helena Hernnäs a commencé à travailler pour l’UE à la direction des affaires économiques et financières. Elle a notamment travaillé sur la perspective économique des transitions verte et numérique de l’UE.
– C’est très varié. Il s’agit de contribuer à la politique et de l’évaluer, de rédiger des documents pour les décisions et les discours, d’aider à l’analyse, de rédiger des recommandations aux États membres », explique-t-elle.
Helena Hernnäs vient de vient de terminer son travail à la Commission, mais nous assure qu’elle l’a apprécié.
– Pour moi, les questions sont incroyablement intéressantes. C’est gratifiant de travailler sur des choses qui ont un impact, comme le fait de travailler sur quelque chose un jour et d’entendre la nouvelle à la radio le lendemain », dit-elle.
Photo : Moa Karlberg
Marcus Gustafsson est sur la même voie.
– C’est passionnant d’être à l’intérieur, de comprendre comment tout fonctionne et de participer à l’élaboration des politiques au niveau mondial. Vous rencontrez également de nouvelles cultures, vous apprenez de nouvelles choses et vous êtes poussé à sortir de votre zone de confort », explique-t-il.
Helena Hernnäs et Marcus Gustafsson ont peu d’expérience de la vie professionnelle en Suède. Il leur est donc difficile de comparer les institutions européennes avec, par exemple, un bureau gouvernemental ou une autorité suédoise.
– L’UE est internationale. Vous avez l’occasion de travailler avec des personnes de toute l’Europe, ce qui n’est peut-être pas aussi courant si vous travaillez en Suède. Pour les Suédois, je pense que les processus de recrutement peuvent aussi être un peu étrangers. Elles peuvent être compliquées et longues », déclare Helena Hernnäs.
Pour Marcus Gustafsson, il a fallu il s’est écoulé près de deux ans entre le moment où il a commencé à postuler en passant les épreuves d’un concours et le moment où il a reçu la notification d’un emploi. Entre-temps, il occupait un poste contractuel à la Commission européenne.
Photo : Pia Gripenberg
– Il est un peu frustrant de devoir étudier davantage alors que l’on a peut-être déjà de l’expérience. Toutefois, je recommande à ceux qui veulent un emploi dans l’UE de s’inscrire à un concours et de garder un œil sur l’EPSO, qui organise les tests », ajoute-t-il.
Il pense que le processus de recrutement compliqué et légèrement plus long contribue à la réticence des Suédois à postuler à des emplois dans l’UE.
– Mais d’une manière générale, les Suédois sont très demandés. Ils veulent plus de Suédois et les gens sont heureux d’apprendre que je suis suédois », déclare Marcus Gustafsson.
Dans le passé, c’était il était important de pouvoir comprendre et parler le français au travail. Aujourd’hui, l’anglais est plus important, même si le Royaume-Uni a quitté l’UE. Un employé devrait connaître deux langues, comme le suédois et l’anglais.
– La langue de travail étant l’anglais, vous devez être à l’aise pour écrire et vous exprimer dans cette langue. Si vous vivez à Bruxelles, il est évidemment préférable de connaître le français. Ce n’est pas lié au travail, mais plutôt au fait que vous voulez vous sentir intégré dans la société », explique Helena Hernnäs.
Quels sont les aspects négatifs du travail ?
– Vous êtes plus éloigné de votre famille restée en Suède, dit Marcus Gustafsson.
Helena Hernnäs et lui disent également que la charge de travail est parfois élevée, ce qui implique de longues journées de travail.
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Erik est né et a grandi à Stockholm, en Suède, où il a passé la majeure partie de sa vie avant de venir vivre en France en 2018. Il est de langue maternelle suédoise et parle couramment francais. Il a obtenu un diplôme en communication et marketing à l’Université de Stockholm. Passioné par les voyages et la culture Suédoise, il aime partager les infos et valeurs de la Suède.
